I uang tidak membeli kebahagiaan, atau setidaknya tidak hanya. Pekerja memilih perusahaan untuk lingkungan hubungan yang positif, untuk prospek pertumbuhan, untuk pelatihan tetapi juga untuk keseimbangan dan kesejahteraan kehidupan kerja. Ini adalah hasil, secara ringkas, dari penelitian yang dilakukan oleh Fim Cisl Lombardy Kerah Putih & Biru ditujukan untuk karyawan, manajer, profesional baru dan tingkat tinggi di sektor pengerjaan logam di Lombardy.
1603 kuesioner dikumpulkan dan dianalisis oleh penelitian, usia rata-rata adalah 43 tahun dan 1 dari 4 adalah wanita, sekitar 96% bekerja tanpa batas waktu. Ini sebagian besar adalah pekerja dari perusahaan menengah-besar, termasuk beberapa perusahaan multinasional seperti Whirlpool e Leonardo.
Pekerja logam, hasil riset FIM Lombardia
Untuk pertanyaan “Apa yang membuat suatu pekerjaan memuaskan?”, analisis menunjukkan bahwa selain data ekonomi dari gaji, juga iklim perusahaan dan lingkungan kerja yang memadai. keseimbangan kehidupan kerja adalah salah satu prioritas pekerja. Dan wanitalah yang merasakan kebutuhan terbesar untuk meningkatkan aspek terakhir ini dan memiliki jam kerja yang lebih fleksibel dan kesempatan yang lebih besar untuk melakukannya pekerja cerdas. Tetapi secara umum semua pekerja mengungkapkan pendapat positif tentang kerja jarak jauh dan hampir 80% (angka yang terus meningkat di antara kaum muda hingga 86%) dari orang yang diwawancarai ingin mematuhi proposal tersebut. minggu pendek dipromosikan oleh Fim Cisl nasional.
Selalu menghormati jenis kelamin perempuan, the wanita lebih dari 70% dari mereka yang diwawancarai mengeluhkan kesulitan dan diskriminasi di tempat kerja: "Wanita harus berkomitmen dan menunjukkan lebih banyak" untuk diakui secara profesional; "mereka berpenghasilan lebih sedikit untuk pekerjaan yang sama", dan sekali lagi "perempuan terutama terkonsentrasi di beberapa peran perusahaan dengan tanggung jawab yang lebih rendah dan berjuang untuk menemukan ruang pada orang lain" dan "mereka mengalami kesulitan atau perubahan pekerjaan yang tidak diinginkan setelah kembali dari cuti melahirkan" .
Akhirnya, menurut analisis, kebutuhan akan seseorang juga muncul pelatihan profesional yang berkualitas dan koheren dengan aktivitas kerja seseorang untuk mengatasi bahkan lebih awal dengan perubahan cepat yang memengaruhi dunia pengerjaan logam (bahasa asing, soft skill, keterampilan komputer dan perangkat lunak khusus, manajemen proyek topik paling populer) dan untuk menambah gaji a kesejahteraan yang menanggapi kebutuhan keluarga, dukungan orang tua, perlindungan non-swasembada, tetapi juga perawatan kesehatan tambahan dan pensiun pelengkap.
