Terlepas dari ketegangan yang meningkat karena biaya energi dan bahan baku lainnya, permintaan tenaga kerja tumbuh dengan kecepatan yang baik di negara kita. Saya lebih dari 526 ribu pekerja yang diinginkan oleh perusahaan untuk bulan September, sekitar 91 ribu lebih (+20,9%) dibandingkan dengan periode yang sama tahun 2019. Prospeknya juga bagus untuk kuartal September-November: direncanakan 1,5 juta perekrutan (+ 23,5% dibandingkan dengan kuartal yang sama tahun 2019). Inilah yang muncul dari Buletin sistem informasi Excelsior, diproduksi oleh Kamera serikat e Nepal.
Peningkatan permintaan tersebut didukung olehindustri yang merencanakan 156 penerimaan untuk bulan September, yang untuk kuartal September-November naik menjadi 436, masing-masing naik sebesar 24,8% dan 29,1% dibandingkan tahun 2019. manufaktur itu pulih: dengan 114 penerimaan di bulan itu dan 317 di kuartal (masing-masing +31,7% dan +34,9% dibandingkan dengan periode yang sama tahun 2019).
Untuk memimpin, industri dari mekatronika mencari 31 pekerja dalam sebulan dan 87 dalam triwulan, diikuti oleh industri metalurgi dan produk logam (27 dalam sebulan dan 75 dalam triwulan) dan oleh mereka yang tekstil, Dari 'pakaian dan alas kaki (16 ribu di bulan dan 45 ribu di kuartal). Permintaan tenaga kerja dari sektor konstruksi juga tinggi bangunan: 42 ribu perekrutan yang direncanakan dalam satu bulan (+9,3% dibandingkan dengan September 2019) dan 118 ribu di kuartal (+15,7% dibandingkan dengan kuartal 2019).
Malah ada 370 ribu i Kontrak kerja ditawarkan oleh sektor jasa pada bulan berjalan (+19,3% pada September 2019) dan diharapkan lebih dari 1 juta untuk kuartal tersebut (+21,2% pada kuartal 2019). Peluang kerja terbesar ditawarkan oleh sektor Commercio (87 pendapatan dijadwalkan untuk bulan itu dan 279 untuk kuartal), dari layanan kepada orang-orang (84 ribu di bulan dan 188 ribu di kuartal) dan ayolah layanan akomodasi, Restoran e jasa wisata (73 ribu di bulan dan 192 ribu di kuartal).
Namun, pertumbuhan permintaan tersebut dibarengi dengan sulitnya mencari banyak tokoh profesional, antara lain: smelter, tukang las, pandai besi, pandai tembaga, tukang besi pertukangan (66,2%), pandai besi, pembuat perkakas dan sejenisnya (65,8%), tukang dan pekerja terampil. di sektor tekstil dan sandang (65,5%). Sulit juga untuk menemukan teknisi IT, telematika dan telekomunikasi (59,2%), teknisi distribusi komersial (58,7%) dan mereka yang mengelola proses produksi barang dan jasa (57,1%) serta spesialis matematika, komputer, kimia, fisika dan ilmu alam (57,2%) dan insinyur (47,8%).
Untuk lulusan di berbagai bidang teknik dan bagi mereka yang berada di disiplin medis-kesehatan, hampir setengah dari rekrutmen yang dipertimbangkan oleh perusahaan sulit ditemukan; bagian yang sama (48,3%) menyangkut lulusan di bidang mekanik, mekatronika dan energi, sedangkan kesulitan dalam menemukan kualifikasi di bidang bangunan dan mekanik melebihi 50% (53,6% untuk keduanya).
Secara keseluruhan, pangsa karyawan yang sulit ditemukan oleh perusahaan adalah 36,4% (5,5 poin persentase lebih tinggi dari pada September 2019), yang meningkat menjadi 51,6% untuk pekerja terampil, menjadi 48,4%% untuk eksekutif, 41,4% untuk profesi teknis dan 37,7% untuk profesi intelektual dan ilmiah. Perusahaan di wilayah Timur Laut menghadapi kesulitan terbesar dalam menemukannya (41,5% dari angka yang dicari sulit ditemukan), diikuti oleh perusahaan di Barat Laut (36,3%), Tengah (34,0%) dan Selatan dan Kepulauan ( 33,2%).
Permintaan tenaga kerja tampaknya didorong terutama oleh kontrak jangka waktu tertentu dengan 275 unit, setara dengan 52,3% dari pendapatan yang direncanakan. Disusul kontrak tetap (109 ribu), kontrak sementara (49 ribu), kontrak pegawai lainnya (37 ribu), kontrak pemagangan (28 ribu), kontrak pegawai lainnya (18 ribu) dan kontrak kerjasama (10 ribu).
