Pada tahun 2013, perusahaan sektor swasta siap untuk mempekerjakan lebih dari 120 orang muda di bawah usia 30 tahun (29 di antaranya berusia di bawah 24 tahun), jumlah yang sama dengan 32,8% dari semua perkiraan perekrutan non-musiman untuk tahun tersebut oleh perusahaan industri dan jasa. Inilah yang muncul dari survei Excelsior, yang dilakukan oleh Unioncamere dan Kementerian Tenaga Kerja sebelum berlakunya peraturan baru-baru ini yang mendorong perekrutan kaum muda, tentang kebutuhan pekerjaan perusahaan, dengan mengacu pada kaum muda di bawah usia 30 tahun.
Dibandingkan dengan 2012, kompleks perekrutan langsung pemuda menurun sebesar 2,7%. Namun, dalam menghadapi kontraksi ini, audiens pekerjaan yang perusahaannya tidak menunjukkan persyaratan prioritas usia berkembang, sehingga mencapai hampir 280 ribu (75% dari total perekrutan non-musiman yang dipertimbangkan oleh bisnis), jumlah pekerjaan yang, pada tahun 2013, kaum muda di bawah 30 tahun dapat mencoba peruntungan.
71,6% permintaan untuk usia di bawah 30 tahun berasal dari perusahaan jasa. Dari jumlah tersebut, 13 terkait dengan media dan komunikasi, TI dan TLC, serta layanan lanjutan untuk mendukung bisnis (secara keseluruhan, mereka mewakili 11% dari karyawan di bawah 30 tahun). Sektor manufaktur menyumbang 28,4% dari rencana perekrutan tenaga muda (sekitar 34.300). Melihat profesinya, satu dari empat orang muda yang akan dipekerjakan (sekitar 28.800) dibutuhkan di bidang intelektual, ilmiah dan profesi yang sangat terspesialisasi dan teknis. Lebih dari satu dari dua (hampir 61.500) akan dapat menemukan tempat di profesi eksekutif dalam pekerjaan kantor atau profesi yang memenuhi syarat dalam kegiatan dan layanan komersial. Terakhir, pada tingkat teritorial, sepertiga kemungkinan terkonsentrasi di wilayah Barat Laut, lebih dari 27 ribu di antaranya di Lombardy.
Ferruccio Dardanello, presiden Unioncamere, dalam mengomentari data tersebut menggarisbawahi betapa menggembirakannya bahwa "penawaran langsung kepada kaum muda meningkat di profil yang paling berkualitas: kaum muda dapat membuat perbedaan di perusahaan, terutama di bidang baru teknologi dan teknologi." profesi berbasis pengetahuan ”.
