Le profesional TI mereka memiliki gaji di atas rata-rata nasional dan sangat dicari oleh perusahaan sampai mampu menegosiasikan persyaratan kerja. Pertama-tama, penggunaan dari pintar kerja: Hampir semua kandidat kehilangan jabatan mereka jika melibatkan pekerjaan jarak jauh dalam bentuk apa pun. Perusahaan di sektor TI Italia memperkirakan pertumbuhan +14% dalam perekrutan untuk kuartal terakhir tahun ini. Lebih dari 60% tawaran pekerjaan terkonsentrasi di kota-kota Milan, Padua, Turin, Roma, Bari, Naples, Bologna, Udine, Verona, dan Catania.
Ini hanya beberapa data yang muncul dari edisi terbaru Kota Teknologi, penelitian tentang profil teknologi yang paling banyak diminta di kota-kota utama Italia yang diterbitkan oleh Pengalaman, merek ManpowerGroup dan penyedia TI untuk solusi aplikasi, konsultasi, sumber daya, dan pelatihan.
Para profesional IT paling banyak diminati oleh perusahaan
Menurut melaporkan, profesi yang paling dicari adalah profesi Manajer/Spesialis SAP, diikuti oleh Security Peneliti. Podium ditutup CTO - Kepala Petugas Teknologi, sementara profesi lain yang sangat dicari adalah Manajer E-commerce, Insinyur Sistem Tertanam, Infrastruktur manajer e Scrummaster.
Mereka semua adalah profesi hibrida: di samping pengetahuan teknologi dan digital yang tinggi, serangkaian keterampilan semakin dibutuhkan soft skill seperti pemecahan masalah, fleksibilitas dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Studi ini juga menunjukkan bagaimana sektor TI, Digital, dan Teknologi akan didorong oleh peran baru yang memadukan keterampilan manajerial dan TI.
Profesional TI yang dianalisis dalam makalah Tech Cities edisi Februari (Cloud Developer, Full Stack Developer, Java Developer, Data Scientist, DevOps Engineer, dan profesional Cyber) juga selalu diminati, sejalan dengan evolusi teknologi dari pasar. Mengingat langkanya profil yang dibutuhkan, kecenderungan yang dicatat oleh perusahaan adalah melakukan perekrutan profil dengan sedikit pengalaman tetapi memberikan kursus dan insentif untuk mempercepat pengembangan keterampilan teknis dan masuk ke dalam tim operasional.
Kota paling berteknologi di Italia: Milan di tempat pertama
59% lowongan kerja untuk profesional TI, Digital, dan Teknologi di Italia hanya berasal dari 10 Kota Teknologi di mana sektor teknologi berkembang pesat. Di antara ini Milan memimpin dengan 24% iklan industri nasional, diikuti oleh Roma dengan 16%. Di tempat ketiga Torino dengan 5%, diikuti oleh Napoli dengan 4%. Di Top 10 juga ada Padova, Bari, Bologna, Udine, Verona e Catania.
Antara Utara dan Selatan terdapat a kesenjangan upah penting: jika rata-rata GAS profesional TI, Digital, dan Teknologi di Milan, dengan mempertimbangkan senioritas menengah, sama dengan 59.000 euro, di Catania turun menjadi 42.100.
Lebih detailnya, setelah tempat pertama Milan, kota Bologna dan Padua mengikuti dengan nilai yang sama, yang berhenti di lebih dari 51.000 euro. Mengikuti, dengan perbedaan yang sangat kecil, kami menemukan Roma dan Verona dengan 50.000 euro. Segera setelah Udine dan Turin dengan 48.500 euro. Untuk menutup Bari (45.700 euro), Naples (44.000 euro) dan tepatnya Catania (42.100 euro). Namun kesenjangan Utara-Selatan bisa semakin menghilang berkat kemungkinan bekerja dalam kerja cerdas.
Masa depan adalah milik para profesional TI
“TI, Teknologi, Telekomunikasi, Komunikasi, dan Media adalah sektor dengan prospek pekerjaan bersih tertinggi di Italia. Tren positif terus berlanjut, dipercepat darurat pandemi, untuk daerah yang tidak pernah mengenal krisis dan memang terus menerus mencari talenta. Otomasi, IoT, AI, Keamanan Cyber dan Data terus memainkan peran penting dalam dunia kerja baru, tetapi bakat teknologi sekarang menjadi kebutuhan transversal untuk semua sektor pasar, ”kata Josè Manuel Mas, direktur Experis Italia. Namun, “72% pemberi kerja di Italia tidak dapat menemukan keterampilan yang mereka butuhkan. Ini adalah fenomena yang mendorong perusahaan untuk meningkatkan gaji dan tunjangan menarik dan mempertahankan bakat, tetapi juga untuk mempertahankan sumber daya internal, berinvestasi dalam kegiatan pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan, bukan lagi pilihan sekarang, tetapi tahapan wajib agar tetap kompetitif".
Kerja cerdas dikukuhkan sebagai pengungkit daya tarik
Menurut studi i Profesional IT, Digital dan Teknologi memberikan sangat penting untuk fleksibilitas dan kemungkinan bekerja dari jarak jauh, bahkan 100%. Pada fase kontak pertama, kerja cerdas adalah permintaan pertama dari hampir semua kandidat, yang menolak kemungkinan bekerja secara langsung 5 hari dari 5 hari. Selain itu, fleksibilitas ini diperlukan tidak hanya sehubungan dengan tempat Anda bekerja, tetapi juga juga tentang jadwal dan hari kerja. Perusahaan yang fleksibel tentang kapan, di mana, dan bagaimana pekerjaan diselesaikan melaporkan bahwa 55% profil “berkinerja tinggi” dibandingkan dengan 36% organisasi yang memiliki minggu kerja standar 40 jam.
