Dari 48 kesepakatan bersama menjadi satu kesepakatan untuk semua sektor. Ditambah jaring pengaman sosial. Ini adalah pilar dari yang baru reformasi tenaga kerja di studi tentang Elsa Fornero, Menteri Kesejahteraan. Negosiasi resmi antara Pemerintah dan mitra sosial baru akan dimulai pada hari Senin, namun tampaknya kesepakatan mendasar telah tercapai dengan serikat pekerja dan pengusaha, setelah ketegangan yang kuat dalam beberapa minggu terakhir. Berdasarkan kesepakatan baru, yang diantisipasi hari ini oleh La Repubblica, adalah ketentuan yang diusulkan dua tahun lalu oleh ekonom Tito Boeri dan Pietro Garibaldi. Teks seharusnya diluncurkan pada bulan Februari dan bukan dengan keputusan, tetapi dengan tagihan sederhana, atau tagihan yang didelegasikan.
Mari kita lihat apa poin fundamental dari ukuran tersebut:
PERJANJIAN SATU MASUK
Kontrak baru akan disebut Cui (kontrak masuk tunggal) dan akan dibagi menjadi dua tahap: tahap masuk pertama, yang dapat berlangsung hingga tiga tahun dan akan menjamin kemungkinan dipecat, tetapi dalam hal ini pekerja akan berhak untuk kompensasi; Namun, pada fase kedua, semua perlindungan yang saat ini disediakan untuk kontrak permanen akan diambil alih. Transisi dari kerawanan ke stabilitas harus terjadi secara otomatis. Masih harus dilihat berapa banyak perusahaan yang bersedia menunggu di luar ambang batas tiga tahun.
WAKTU TETAP, SEMENTARA HANYA DI ATAS 25 RIBU EUROS TAHUN
Kontrak jangka waktu tertentu hanya dapat diterapkan pada profesional dan personel khusus. Ini akan menyiratkan batas gaji minimum: 25 euro bruto per tahun. Pekerja musiman akan menjadi pengecualian. Juga akan ada plafon untuk kontrak proyek dan kontrak kerja mandiri berkelanjutan yang mewakili lebih dari dua pertiga pendapatan pekerja dengan perusahaan yang sama: di bawah 30 euro per tahun, mereka secara otomatis akan berubah menjadi Cui. Dalam kesepakatan dengan mitra sosial, upah minimum yang sah juga akan ditetapkan.
PEREDAM KEJUTAN SOSIAL: DI SINI PENGHASILAN MINIMAL
Pendapatan pengangguran minimum akan datang, yang akan digunakan dalam krisis struktural. Dana redundansi biasa hanya akan digunakan dalam krisis siklis dan sementara. Tapi itu tidak akan semudah itu: ada masalah cakupan finansial. Transisi dari mobilitas ke pendapatan minimum pengangguran mungkin akan berlangsung secara bertahap. Penetapan upah minimum yang dijamin oleh undang-undang juga dianggap berpihak pada pekerja tidak tetap, yang saat ini tidak menikmati perlindungan apa pun dalam pengertian ini.
