Di tujuh bulan pertama tahun 2016 keseimbangan antara perekrutan dan pemutusan hubungan kerja hubungan kerja di Italia sebesar +805.000, lebih rendah dari periode yang sama tahun 2015 (+ 938.000), tetapi lebih tinggi dari yang tercatat dalam tujuh bulan pertama tahun 2014 (+ 703.000). Hal ini dikomunikasikan oleh INPS dalam edisi terbaru Observatoriumnya tentang kerawanan sektor swasta.
Pada bulan Juli, perbedaan antara perekrutan dan pemutusan hubungan kerja selama beberapa bulan adalah +488.000, termasuk laporan musiman. Untuk kontrak permanen, saldo tahunan pada Juli 2016 adalah +541.000.
Le rekrutmen pada periode Januari-Juli 2016 adalah 3.428.000, dengan penurunan 382.000 unit dibandingkan periode yang sama tahun 2015 (-10,0%). Perekrutan keseluruhan juga mencakup perekrutan musiman, sama dengan 408.000.
Perlambatan dalam perekrutan terutama yang bersangkutan kontrak permanen (-379 ribu, -33,7% sepanjang tahun) dan harus dipertimbangkan sehubungan dengan peningkatan kuat dalam perekrutan permanen yang dicatat pada tahun 2015, menurut institut tersebut, ketika direncanakan pengurangan penuh iuran yang dibayarkan oleh pemberi kerja selama tiga tahun. Konversi ke kontrak permanen juga menurun (-36,2%). Untuk kontrak jangka tetap, dalam tujuh bulan, ada 2.143.000 karyawan, sejalan dengan tahun 2015 (+0,9%).
Terkait dengan periode yang sama tahun 2015, penghentian secara keseluruhan, juga termasuk pemutusan hubungan kerja musiman, adalah menurun sebesar 8,6%. Penurunan ini lebih konsisten di antara kontrak permanen (-9,1%) dibandingkan di antara kontrak jangka waktu tetap (-6,9%).
Terakhir, 2016 juta terjual pada periode Januari-Juli 84,3 voucher dimaksudkan untuk pembayaran jasa pekerjaan tambahan, dengan nilai nominal 10 euro, dengan peningkatan, dibandingkan dengan tujuh bulan tahun 2015, the 36,2%. Dalam tujuh bulan tahun 2015, pertumbuhan penggunaan voucher dibandingkan tahun 2014 sebesar 73%.
