Lain kali Anda menghadapi wawancara kerja, rileks dan cobalah menjadi diri sendiri: jika Anda adalah kandidat yang baik, ini bisa menjadi cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan. Dalam studi terbaru di Journal of Applied Psychology, Celia Moore (Departemen Manajemen di Bocconi University), Sun Young Lee (University College London), Kawon Kim (The Hong Kong Polytechnic University) dan Daniel Cable (London Business School) menyimpulkan bahwa Kandidat berkualitas tinggi yang berusaha menampilkan diri mereka secara akurat selama wawancara secara signifikan meningkatkan kemungkinan menerima tawaran pekerjaan.
Sementara klise mencari pekerjaan mendorong menampilkan hanya aspek terbaik dari diri Anda untuk tampil lebih menarik bagi pewawancara, penulis The Advantage of Being Oneself: Peran Verifikasi Diri Pelamar dalam Keputusan Perekrutan Organisasi (doi: 10.1037/ apl0000223) menyimpulkan bahwa itu lebih menguntungkan untuk menampilkan diri Anda apa adanya, terutama dalam hal kandidat berkualitas tinggi. Inti dari penelitian ini adalah konsep verifikasi diri, keinginan untuk menampilkan diri secara akurat, sehingga orang lain membentuk citra yang sama tentang kita seperti yang kita miliki tentang diri kita sendiri. Sampai saat ini diketahui bahwa penilaian diri secara positif mempengaruhi hasil yang berkembang dari waktu ke waktu, seperti proses integrasi ke dalam organisasi baru. Penelitian menunjukkan, untuk pertama kalinya, penilaian diri juga dapat memiliki efek penting pada interaksi pribadi jangka pendek, seperti proses perekrutan.
Studi pertama menggunakan sampel guru dari seluruh dunia yang mencari pekerjaan di Amerika Serikat dan menyimpulkan bahwa – untuk pelamar berkualitas tinggi – kecenderungan yang kuat untuk evaluasi diri meningkatkan kemungkinan mendapatkan pekerjaan dari 51% menjadi 73% . Studi kedua mengkonfirmasi efek ini di arena yang sangat berbeda: pengacara melamar posisi di militer AS, dalam hal ini kandidat berkualitas tinggi meningkatkan peluang mereka untuk menerima tawaran pekerjaan lima kali lipat, dari 3% menjadi 17%, jika mereka memiliki kecenderungan yang kuat untuk verifikasi diri. Peringatan penting: efeknya hanya terbukti untuk kandidat berkualitas baik; bagi yang lain, kecenderungan untuk verifikasi diri bahkan dapat memperburuk posisi.
Studi ketiga dimaksudkan untuk menguji mekanisme di balik efek ini. Para peneliti menganalisis 300 orang dan memilih mereka yang memiliki kecenderungan verifikasi diri yang sangat tinggi atau sangat rendah. Orang-orang ini berpartisipasi dalam simulasi wawancara kerja, yang transkripnya menjadi sasaran analisis teks. Perbedaan dalam penggunaan bahasa ditemukan sebagai fungsi dari kecenderungan kandidat untuk menilai diri sendiri. Orang dengan bias yang kuat berbicara lebih lancar tentang diri mereka sendiri dan dianggap lebih otentik dan tidak terlalu manipulatif. Yang menjelaskan mengapa mereka melakukannya dengan baik di pasar kerja. “Mereka menggunakan lebih banyak kata fungsi (preposisi, kata ganti, kata kerja bantu), yang mencerminkan kelancaran eksposisi seseorang, dan lebih banyak kata yang terkait dengan persepsi visual (seperti 'lihat', 'lihat', 'penglihatan'),” jelasnya. Kabel Daniel.
“Dalam sebuah wawancara kerja,” kata Celia Moore, “kita sering mencoba menampilkan diri kita sebagai orang yang sempurna. Studi kami membuktikan bahwa insting itu salah. Pewawancara menganggap representasi diri yang terlalu sempurna sebagai tidak autentik dan berpotensi menyesatkan. Pada akhirnya, jika Anda adalah kandidat berkualitas tinggi, Anda bisa menjadi diri sendiri. Anda bisa jujur dan otentik. Dan Anda akan lebih mungkin mendapatkan pekerjaan.”
