Dengan reformasi Fornero, dan akibatnya perpanjangan (diperkirakan rata-rata sekitar 7-8 tahun) masa kerja karyawan, Perusahaan Italia menemukan diri mereka harus menghadapi masalah baru, penuaan tenaga kerja, dengan semua risiko yang diakibatkannya, seperti kemungkinan efisiensi pekerja yang lebih rendah dan bahaya, yang selalu mengintai, komplikasi lebih lanjut.
Dan untuk alasan inilah, terutama di Timur Laut, di segitiga industri, tindakan pencegahan pertama yang diadopsi mulai dipelajari. Seperti dilansir dari Corriere della Sera, sebenarnya, Serikat Industri Treviso, untuk mengambil keuntungan, menganalisis eksperimen yang dilakukan oleh BMW, yang secara artifisial menua departemen, memusatkan persentase pekerja yang tinggi di atas 50. Kesimpulan yang dicapai adalah bahwa, dalam kasus semacam ini, perhatian yang lebih besar harus diberikan pada segala hal yang berkaitan dengan ergonomi di tempat kerja, terutama dalam aspek yang berkaitan untuk postur dan distribusi kelelahan, dan bahkan jika pekerja yang lebih tua dapat kehilangan ritme jalur perakitan, perlu untuk mengetahui bagaimana meningkatkan kapasitas pelatihan pekerja di atas 50 tahun, dengan muatan budaya dan aturan organisasi mereka.
Seperti yang dikatakan direktur serikat industri Treviso, Giuseppe Milan, ini adalah cara untuk "bereksperimen dengan praktik yang baik dan kemudian menggeneralisasikannya sebelum perubahan demografi menjadi darurat". Jalan dilacak.
