La lamaran pekerjaan Diharapkan untuk awal tahun naik 14%, kembali ke level sebelum covid, dengan sektor manufaktur yang menjadi kekuatan pendorong dengan +17,8%, pertanda yang juga menjadi pertanda baik bagi prospek pemulihan ekonomi secara umum. Data disediakan oleh Buletin sistem informasi Excelsior, dibuat oleh Unioncamere dan Anpal, yang bagaimanapun masih menandakan kesulitan perusahaan di menemukan tenaga kerja.
Terutama bisnis yang dicari 504.000 pekerja untuk bulan Januari dan sebanyak 1,3 juta untuk kuartal pertama tahun ini. Ini adalah 46.000 lebih banyak karyawan daripada di Januari 2022 (+10,1%) dan +149.000 karyawan (+12,9%) dengan mengambil seluruh kuartal sebagai referensi.
Memimpin permintaan tenaga kerja adalah manufaktur dengan peningkatan tahunan sebesar 17,8% (+19.000 perekrutan). Mereka mengikuti pariwisata (+10 ribu unit; +21,0%), layanan pendukung operasional kepada bisnis dan perorangan (+7 ribu; +17,7%) e layanan kepada orang-orang (+7 ribu; +12,9%).
Kesulitan mencari personel terus bertambah, terutama manajer dan pekerja terampil
Di sisi lain, menemukan kesulitan (+7 poin persentase dibandingkan tahun lalu) yang mencapai 66% untuk angka manajerial dan mendekati 62% untuk pekerja terampil.
Di Januari industri merencanakan 174.000 karyawan. Secara khusus, perusahaan mencari staf bangunan (51 ribu penerimaan), diikuti oleh perusahaan dari mekatronika dengan penghasilan 34 ribu dan dari itu metalurgi dan produk logam yang merencanakan 27 penerimaan. ITU servizi mereka berencana untuk mempekerjakan 330 pekerja: layanan kepada orang yang mencari 64 profil menawarkan kesempatan kerja terbesar, diikuti oleh perdagangan (60) dan pariwisata (58).
Itu semakin buruk ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan pekerjaan yang meningkat dari 38,6% tahun lalu menjadi 45,6% (setara dengan sekitar 230 karyawan).
Minimnya kandidat menjadi alasan yang paling banyak ditunjukkan oleh perusahaan (27,8%), diikuti oleh persiapan yang kurang memadai (13,5%) dan alasan lainnya (4,3%).
Dari Dompet profesi lebih sulit untuk menemukan eksekutif (66,1%), pekerja terampil (61,9%), teknisi (51,6%), operator pabrik (49,0%), intelektual, ilmiah dan profesi yang sangat terspesialisasi (47,5 ,41,0%), profesi yang memenuhi syarat di bidang komersial kegiatan dan jasa (4%). Rata-rata waktu pencarian yang diperlukan untuk mengisi posisi yang dinilai oleh perusahaan yang sulit ditemukan melebihi 4,3 bulan (XNUMX).
Perekrutan terjadwal sebagian besar ditujukan untuk kaum muda
Ada 153 ribu le perekrutan terjadwal ditujukan secara istimewa kepada anak muda di bawah 30 tahun dan yang memiliki tingkat kesulitan menemukan rata-rata sebesar 48%. Sekitar 20% pencarian personel ditujukan untuk lulusan universitas (96) dan 30% untuk pemegang diploma (150). Untuk 18,1% perekrutan (lebih dari 91), perusahaan berpikir untuk beralih ke pekerja imigran, terutama di sektor logistik, layanan operasional, dan metalurgi.
Kontrak jangka waktu tetap ditawarkan hampir setengahnya
Il kontrak jangka waktu tertentu merupakan bentuk rekrutmen yang paling banyak diajukan dengan 208 ribu unit, sama dengan 41,3% dari total. Kontrak mengikuti a waktu yang tidak terbatas (122 ribu unit, 24,3%), yang masuk administrasi (74 ribu, 14,7%) dan lainnya kontrak non-karyawan (44 ribu, 8,8%). Magang diusulkan untuk 25 karyawan (5,0%), sementara kontrak untuk kerja sama dan jenis kontrak kerja lainnya diindikasikan masing-masing untuk 19 ribu karyawan (3,7%) dan 10 ribu karyawan (2,1%).
Utara tetap memimpin. Selatan Pusat lebih baik
Di tingkat teritorial, ini adalah divisi makro dari Barat Laut dan Timur Laut untuk menandakan prakiraan perekrutan tertinggi (masing-masing lebih dari 171 ribu dan sekitar 123 ribu), diikuti oleh wilayah Selatan (lebih dari 109 ribu) dan pusat (sekitar 101 ribu). Peringkat perekrutan regional secara berurutan melihat Lombardy (121 ribu), Veneto (51 ribu), Lazio (50 ribu), Emilia-Romagna (49 ribu), Piedmont (37 ribu) dan Campania (32 ribu).
