Keberhasilan Pnrr akan berdampak sangat positif pada pekerjaan: antara sekarang hingga 2026, kita akan memiliki 730 pekerjaan baru, di antaranya 381 ribu wanita e 132 ribu anak muda, dengan dampak +3,2% pada tingkat lapangan kerja dibandingkan dengan skenario tanpa rencana. Dampak terkuat akan dihasilkan oleh transformasi digital yang akan mendatangkan 200 lebih banyak pekerjaan, terutama pada kelompok usia antara 15 dan 34 tahun, dan transisi hijau 180 ribu lagi. Ini adalah hasil yang diuraikan oleh agen tenaga kerja Randstad, berdasarkan dampak dari penerapan keenamnya secara tepat waktu misi Pnrr bisa saja, dalam waktu empat tahun, di dunia kerja.
Menurut survei, di misi 1 – inovasi, daya saing, budaya dan pariwisata – akan memiliki dampak terbesar pada pekerjaan: 205 pekerjaan baru (+0,9%). Untuk mengikuti misi 2 - berkaitan dengan transisi ekologis - yang akan menciptakan 182 ribu pekerjaan (+0,8%) yang terbagi sebagai berikut: 68 ribu di sektor energi terbarukan, hidrogen dan mobilitas berkelanjutan, 68 ribu lainnya di bidang efisiensi energi dan pembangunan kembali gedung, 23 lainnya ribu untuk ekonomi melingkar, pertanian berkelanjutan dan perlindungan wilayah dan sumber daya air.
Mengenai misi 3 – infrastruktur untuk mobilitas yang berkelanjutan – akan menambah sekitar 46 ribu kursi, sedangkan misi 4 – pendidikan dan penelitian – 114 ribu lainnya. Akhirnya, misi 5 – inklusi dan kohesi – akan menciptakan 137 ribu dan misi 6 – berkaitan dengan kesehatan – 46 ribu lainnya.
“Selain menjadi peluang untuk menjadikan negara kita lebih efisien, inovatif dan berkelanjutan, ini merupakan peluang yang luar biasa untuk membuka kembali lapangan kerja, namun untuk meraihnya kita membutuhkan komitmen bersama dari institusi, dunia pendidikan dan bisnis”, tegasnya Mark Ceresa, CEO Randstad.
Program Enel dan Elis untuk teknisi muda masa depan
Di antara proyek yang paling banyak dikutip untuk realisasi perkiraan ini - dalam konteks misi 2 - ada program bermerek Enel baru "Energi untuk tumbuh” yang akan memungkinkan pelatihan dan start-up profesional dari 5.500 anak muda bekerja sama dengan lembaga pelatihan Elis.
Seperti yang ditunjukkan oleh Nicola Lanzetta, direktur Enel Italia, transisi energi "dapat menghasilkan peluang pertumbuhan bagi negara" dan "penting untuk melibatkan generasi baru". Untuk mengelola jaringan ketenagalistrikan yang semakin mutakhir, diperlukan figur-figur teknis. Dan justru dengan tujuan inilah inisiatif dari Enel ed Elis: latih tokoh-tokoh operatif ini dan tanggapi kebutuhan di wilayah nasional.
Kandidat akan dievaluasi oleh Elis yang juga akan mengurus pelatihan di institut yang disertifikasi oleh Accredia dan identifikasi jalur profesional. Ada juga penggantian untuk kegiatan pelatihan. Setelah lima minggu pelatihan, para kandidat akan dapat dipekerjakan di salah satu perusahaan mitra perusahaan energi multinasional, dengan kontrak jangka waktu tetap minimal 6 bulan dan dengan kemungkinan melanjutkan hubungan kerja.
