Seorang karyawan yang terlalu banyak menghabiskan waktu di Facebook padahal seharusnya sibuk mengerjakan pekerjaannya di kantor bisa saja dipecat oleh majikannya. Hal itu ditegaskan secara hitam putih oleh Pengadilan Kasasi melalui putusan nomor 782 tertanggal 22 Juni 2016.
“Menghilangkan waktu dan alat-alat yang seharusnya ditujukan untuk melayani perusahaan, semata-mata untuk kepentingan pribadi, seperti mengobrol atau melihat foto yang diposting oleh teman – baca dokumen Mahkamah Agung – melanggar pakta kepercayaan yang mengikat karyawan untuk 'agensi. Oleh karena itu, pemecatan sah dalam kasus yang paling serius, yaitu ketika jam yang dihabiskan di jejaring sosial sangat banyak, bahkan setelah peringatan sebelumnya".
Majikan juga memiliki hak untuk memeriksa riwayat penjelajahan karyawannya tanpa melanggar hak privasinya. Jika, atas dasar itu, dia menyadari bahwa pekerja tersebut menghabiskan terlalu banyak waktu di Facebook, dia dapat dipecat karena alasan yang adil. “Pemecatan disipliner karena alasan yang adil terhadap seorang karyawan yang menghabiskan terlalu banyak waktu di Facebook adalah sah. Perilaku ini sangat serius hanya ketika pemberi kerja dapat menunjukkan bahwa waktu yang dihabiskan di jejaring sosial tinggi".
Namun, keputusan terakhir akan diserahkan kepada Juri yang harus menentukan apakah jam yang dihabiskan karyawan di Facebook terlalu banyak atau tidak.
Hukuman hari ini mengacu pada seorang pekerja yang, karena alasan pribadi, telah membuat sekitar 6 akses dalam 18 bulan. Dari jumlah tersebut, 4.500 telah dibuat di jejaring sosial populer yang didirikan oleh Mark Zuckerberg, dengan rata-rata 16 akses per hari selama tiga jam kerja. Jelas terlalu banyak untuk Kasasi yang disepakati dengan majikan, mengingat pemecatan itu sah.
