Meskipun kami adalah negara yang menua dengan cepat, dengan banyak pengangguran dan sedikit pergantian generasi, tanda harapan akhirnya tiba: tidak hanya data Istat baru-baru ini yang mengungkapkan bahwa pengangguran menurun, tetapi Eurostat menambahkan bahwa di Italia penurunan pengangguran yang paling signifikan terjadi di Italia. seluruh Uni Eropa sedang direkam.
Kami masih mengalami perubahan persentase marjinal, tetapi ini adalah tanda pertama bahwa ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan (kontrak jangka tetap kausal, penyederhanaan magang, kontrak dengan peningkatan perlindungan) memulihkan kepercayaan di pasar: pekerja tidak dapat lagi merasakan " genting" dan perusahaan dapat sekali lagi menganggap pekerja mereka sebagai "sumber daya" untuk berinvestasi dan mempertahankan.
Inisiatif lebih lanjut yang dapat berkontribusi untuk meningkatkan kesempatan kerja sekarang diberikan di Piedmont dengan peluncuran "generasi estafet" antara pekerja, ukuran "solidaritas" yang ditujukan untuk pergantian generasi dalam perusahaan dan yang menyediakan transisi ke part- pekerja waktu di atas usia lima puluh melawan perekrutan permanen, bahkan dalam magang, dari orang-orang muda yang menganggur: selimut "pendek" dibagi dan kohesi sosial antar generasi dipertahankan.
Inisiatif ini dikelola oleh Piedmont Work Agency dan dibiayai dengan 3 juta euro yang ditugaskan ke Wilayah Piedmont sebagai bagian dari proyek "Kesejahteraan untuk bekerja" nasional.
Penerima "estafet", di satu sisi, adalah pekerja "dewasa" yang berusia di atas 50 tahun, yang telah bekerja setidaknya selama 5 tahun di perusahaan yang berbasis atau dengan unit produksi di Piedmont dan yang memenuhi persyaratan pensiun. ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku dalam rentang waktu maksimum 36 bulan dan minimum 12 bulan, di sisi lain, orang muda yang menganggur berusia antara 1 dan 18 tahun (tanpa mengurangi batas usia yang ditetapkan untuk pekerjaan pemagangan).
Secara khusus, mekanisme "relai" menyatakan bahwa:
a) di satu sisi, satu atau lebih pekerja "dewasa" setuju dengan perusahaan, secara sukarela dan dengan perjanjian khusus yang ditandatangani di kantor ketenagakerjaan, untuk mengubah kontrak kerja permanen mereka menjadi paruh waktu, dengan pengurangan masa kerja jam, "horizontal" atau "vertikal", tidak melebihi 50%. Sebagai gantinya, INPS membayar iuran tambahan selama beberapa bulan (melalui iuran sukarela) dari minimal 12 bulan hingga maksimal 36 bulan. Selain itu, pagu integrasi iuran juga bisa lebih tinggi, di mana, selama berbulan-bulan di atas 36 tahun, iuran sukarela berasal dari berbagai bentuk pembiayaan, termasuk yang swasta. Namun, komitmen perusahaan untuk mengidentifikasi solusi untuk menjamin pekerja "dewasa" jika terjadi perubahan regulasi terkait akses manfaat pensiun harus tetap teguh.
Akhirnya, di mana kesepakatan antara para pihak mengaturnya, pekerja "dewasa" dapat melakukan untuk menemani penempatan kerja karyawan baru yang masih muda di perusahaan, melakukan fungsi tutor/mentor untuknya.
b) pada saat yang sama, perusahaan mulai mempekerjakan, dalam unit produksi yang sama atau unit produksi lain yang ada di wilayah tersebut, satu atau lebih anak muda dengan kontrak permanen (sekarang dengan peningkatan perlindungan) atau dengan kontrak pemagangan yang disederhanakan (asalkan penyelesaian kursus pelatihan dijamin, terlepas dari durasi intervensi "generasi estafet").
Operasi tersebut harus mengarah pada keseimbangan tenaga kerja perusahaan yang positif, yaitu peningkatan volume total jam kerja, yang dihitung dengan membandingkan total jam kerja paruh waktu pekerja "dewasa" dengan yang terkait dengan pekerja muda. Saldo positif harus dijamin untuk seluruh periode di mana suplemen kontribusi dibayarkan: jika gagal, perusahaan harus melanjutkan dengan perekrutan baru dalam waktu 30 hari kerja (jika tidak, akan diminta untuk membayar INPS suplemen kontribusi karena, atau, dalam persetujuan dengan pekerja "dewasa", untuk mengintegrasikannya kembali secara penuh waktu).
Selain itu, karena terkait dengan jam kerja, penghitungan neraca pekerjaan tidak bergantung pada jumlah pekerja yang terlibat: oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa keseimbangan positif juga mengikuti dari jumlah pekerja muda yang lebih rendah daripada pekerja "dewasa". "Buruh yang menerima pengurangan jam kerja.
Perusahaan yang berlokasi di wilayah Piedmont, menurut pemberitahuan publik regional yang dikeluarkan dalam beberapa hari terakhir, akan dapat mengajukan permohonan untuk bergabung dengan prakarsa "generasi estafet" hingga 30 Juni 2015, juga memberi tahu perwakilan serikat pekerja internal atau, jika mereka tidak ada, kepada mereka yang paling mewakili di tingkat teritorial dan menyatakan komitmennya untuk mengubah kontrak kerja para pekerja "dewasa" yang telah secara sukarela bergabung dengan inisiatif tersebut menjadi kontrak paruh waktu dan perekrutan permanen terkait satu atau lebih pengangguran muda/pengangguran.
