Perekrutan perusahaan meningkat, +38 ribu dibandingkan tahun lalu. Hampir 227 perusahaan di bidang industri dan jasa berencana mempekerjakan orang pada Juli 2018, naik dari 189 setahun sebelumnya.
Pangsa perusahaan yang telah merencanakan perekrutan naik menjadi 16,7%, peningkatan yang mencolok dibandingkan dengan 14% pada Juli 2017. Sektor tersier mencatat peningkatan paling intens dalam pangsa perusahaan yang meminta personel masuk: setiap tahun, naik dari 14,6 % menjadi 18,2% dari total, dengan peningkatan maksimal untuk sektor pariwisata (dari 18,6% menjadi 23,1%). Tren ini juga tumbuh secara terpisah dalam konstruksi (dari 11,1% menjadi 13,2%), sementara di bidang manufaktur terdapat stabilitas yang substansial (+0,2 poin dibandingkan Juli 2017).
Inilah yang muncul dari sistem informasi Buletin Excelsior, yang dibuat oleh Unioncamere bekerja sama dengan ANPAL, berdasarkan perkiraan pendapatan perusahaan dengan karyawan di industri dan jasa antara Juli dan September 2018.
Dengan tanda "plus" juga jumlah kontrak kerja yang dijadwalkan setiap tahun. Lebih dari 416 pendapatan diharapkan pada Juli 2018 dibandingkan dengan hampir 375 tahun sebelumnya. Tingkat masuk (yang menyatakan rasio antara jumlah entri yang direncanakan dan karyawan perusahaan) berada di 3,5% (dibandingkan dengan 3,4% pada Juli 2017), stasioner di industri dan tumbuh di sektor jasa, khususnya di sektor perorangan (dengan hampir satu poin lebih setiap tahun).
1 pekerjaan dari 4 sulit ditemukan
Hampir satu dari empat pencari kerja berisiko ditolak karena sulitnya mencari pekerjaan yang dilaporkan oleh perusahaan. Ketidakcocokan akan menyangkut lebih dari 24% dari 416 kontrak yang dijadwalkan untuk Juli, meningkat dibandingkan bulan yang sama di tahun 2017, ketika tidak mencapai 21%.
Fashion, sektor teratas untuk ketidakcocokan
Di tingkat sektoral, perlu dicatat bahwa empat dari lima sektor pertama yang menunjukkan kesulitan khusus dalam pengadaan tetap tidak berubah dibandingkan Juli tahun lalu: industri furnitur kayu dan metalurgi (41 entri dari 100 sulit untuk kedua sektor , indikasi naik dibandingkan tahun 2017), industri mekanik dan elektronik (38 entri sulit dari 100, indikasi stabil dibandingkan tahun 2017) dan TIK (34 entri sulit dari 100, indikasi turun dibandingkan tahun 2017). Sektor fashion-footwear melengkapi peringkat, di posisi pertama, di mana hampir satu dari dua entri yang diharapkan di bulan Juli dianggap sulit ditemukan (hampir dua kali lipat dibandingkan bulan yang sama di tahun 2017).
Mekanik kerajinan, profesi yang paling sulit untuk diteliti
Di antara profesi yang paling banyak diminati, ketidaksesuaian tertinggi ditemukan untuk tukang mekanik atau tukang reparasi dan pekerja pemeliharaan mesin stasioner dan bergerak: 48% dari hampir 10 profil yang diharapkan masuk dianggap sulit ditemukan. Kesulitan untuk menemukannya bagi sekitar 23 pengemudi kendaraan bermotor mencapai sekitar sepertiga dari total pendapatan terprogram dan sedikit lebih rendah bagi 14 teknisi yang terlibat dalam hubungan dengan pasar.
Selatan memimpin untuk kontrak kerja yang diharapkan
Italia Selatan adalah wilayah negara yang menunjukkan permintaan pekerjaan terbesar di bulan Juli: 127 kontrak dijadwalkan, dengan Campania memimpin dengan lebih dari 34 entri yang diharapkan. Posisi kedua untuk Barat Laut (110), didorong oleh Lombardy, di mana sektor swasta mengharapkan untuk mengaktifkan hampir 73 kontrak kerja. North-East mengikuti (98 entri diharapkan), dipimpin oleh Veneto dengan 37 entri. Terakhir, di Pusat, sistem kewirausahaan berencana mengaktifkan lebih dari 80 kontrak kerja, 46% di antaranya (lebih dari 37) berasal dari Lazio.
Mengenai pangsa perusahaan yang telah merencanakan perekrutan, pada Juli 2018 kerangka teritorial menunjukkan peningkatan yang nyata berdasarkan tren untuk Barat Laut (+3,8 poin dibandingkan dengan 2017, menetap di 17,4% dari total), untuk Utara -Timur (+3,2 poin dibandingkan tahun 2017, mencapai 18,7% dari total) dan untuk Pusat (+2,9 poin dibandingkan tahun 2017, mencapai 16,2% dari total). Kemajuan yang dicatat untuk pangsa perusahaan yang berencana untuk merekrut dari Selatan dan Kepulauan lebih terkendali (+1,6 poin, 15,1% dari total).
