Di bulan Februari, mempekerjakan meningkat (+21,5%) dibandingkan tahun sebelumnya. Mereka dijadwalkan untuk bulan ini 386 ribu karyawan dari bisnis dan 1,2 juta untuk kuartal Februari-April. Inilah yang muncul dari Buletin dari sistem informasi Ekselsior, dibuat oleh Kamera serikat e Nepal.
Permintaan tenaga kerja dalam tren positif
La lamaran pekerjaan itu dipastikan positif bahkan jika dibandingkan dengan data pra-covid (Februari 2019), sehubungan dengan itu ada pertumbuhan 15,6%, sama dengan +52 ribu karyawan.
Le lebih banyak kesempatan pekerjaan menyangkut manufaktur dengan mekatronika memimpin (22 karyawan), diikuti oleh metalurgi dan pembuatan produk logam (18), makanan (10) dan industri tekstil, pakaian dan alas kaki.
Di servizi 254 entri direncanakan dengan rantai pasokan pariwisata mengonfirmasi kekuatan pendorong di balik permintaan pekerjaan (56 entri). Kontribusi bagus juga dari perdagangan (52 ribu) dan jasa perorangan (42 ribu).
Profil profesional tidak ada
Namun, itu tumbuh kesenjangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja tentang 46,2% dari profil yang dicari (+6% dibandingkan dengan nilai tahun lalu). Mereka tetap dari menemukan di pasar kira-kira 178 ribu profil Profesional.
Yang paling terpengaruh oleh ketidaksesuaian adalah perusahaan di bidang metalurgi dan manufaktur produk logam (58,5% dari profil yang dicari sulit ditemukan), industri kayu dan mebel (56,1%), perusahaan konstruksi (54,9%), tekstil , industri pakaian dan alas kaki (52,1%) dan perusahaan mekatronika (51,5%).
Le peran profesional yang kurang adalah spesialis dalam ilmu kehidupan (80,7% sulit ditemukan), pekerja terampil yang terlibat dalam penyelesaian konstruksi (70,8%), peleburan, tukang las, pandai besi, tukang tembaga, tukang pertukangan logam (68,5, 66,7%), teknisi untuk manajemen proses produksi barang dan jasa (66,2%) dan operator perawatan estetika (XNUMX%).
Tentang 70 karyawan diharapkan oleh personil pendatang (kurang lebih 18% dari pendapatan) terutama dalam layanan pendukung operasional untuk bisnis dan orang-orang dan transportasi, logistik dan pergudangan, sektor-sektor yang pangsanya menyangkut sepertiga dari kebutuhan.
Kontrak jangka tetap menurun
I kontrak ada 194 pada kontrak jangka tetap, sekitar 50,3% dari total, menurun dibandingkan Februari 2022 (52,7%). Ini diikuti oleh kontrak permanen (79), yang di bawah administrasi (44, 11,4%), kontrak non-karyawan lainnya (31, 8,2%), magang (21, 5,5%), bentuk kontrak kerja lainnya (10, 2,6% ) dan kontrak kerjasama (6, 1,7%).
A tingkat teritorial, perekrutan terbesar (sekitar 120) diharapkan dari perusahaan di Barat Laut sementara perusahaan yang paling sulit menemukan pekerja adalah perusahaan di Timur Laut.
