Kontrak tambahan dari grup Lamborghini diperbarui pada Selasa malam. Berita tersebut diberikan oleh Fim Cisl yang mengilustrasikan bab-bab utama. Di antaranya adalah pengelolaan Big Data serta jelas peningkatan komponen ekonomi (bonus kinerja) yang nilainya naik dari 3000 euro pada 2018 menjadi 3500 euro pada 2019 menjadi 3800 euro sama untuk semua orang pada 2022.
Integrasi baru ini terinspirasi oleh Piagam Volkswagen dan mengkonsolidasikan hubungan serikat pekerja melalui kerangka pertemuan berkala, pembentukan Komisi Teknis Bilateral baru dan penyertaan tema 'mobilitas berkelanjutan' dalam Ctb saat ini. "Dalam masalah Pabrik 4.0 - menggarisbawahi sekretaris Fim Cisl Marco Bentivogli - diskusi preventif dipertimbangkan dengan pihak serikat pekerja pada kesempatan perencanaan proses produksi baru dan tugas menangani perdebatan Organisasi Buruh adalah ditugaskan ke masa depan CTB pada "ketersediaan data", bekerja dalam beberapa tahun ke depan pada definisi tentang apa dan oleh siapa data yang dihasilkan oleh sistem informasi perusahaan".
Berkenaan dengan hak individu, 4 jam cuti tambahan per tahun diperkenalkan untuk pemeriksaan kesehatan yang melibatkan anak kecil atau orang tua karyawan, yang juga dapat digunakan dalam pemeriksaan kesehatan hewan, peningkatan hari cuti dipertimbangkan berdasarkan undang-undang 53/2000, juga ditegaskan jalan yang akan segera mengarah pada pembentukan “bank jam solidaritas. Selain itu, untuk mengurangi diskriminasi gender, menarik untuk meningkatkan kontribusi perusahaan untuk periode cuti melahirkan opsional (dari 30% menjadi 40% dibayar oleh perusahaan yang ditambahkan ke 30% yang diakui oleh INPS) jika kedua orang tua menggunakan lembaga, untuk mempromosikan "kesetaraan orang tua".
Beralih ke berita tingkat ekonomi, mulai tahun 2020, indikator Bonus Kinerja dikaitkan dengan kelestarian lingkungan. Mulai tahun 2021, pencairan tahunan akan ditambahkan ke bonus kinerja - juga ditentukan berdasarkan komitmen yang terkandung dalam bridging agreement 2018 - disebut PCR (Result Continuity Bonus) yang akan membuat nilai sama dengan 10% dari rata-rata pencairan sebagai bonus hasil di tahun-tahun sebelumnya.
“Baik PDR dan PCR akan diakui, seperti dalam sejarah kontrak pekerja logam Bolognese, untuk semua pekerja – lanjut catatan Fim Cisl – terlepas dari jenis kontraknya, dan karena itu juga untuk pekerja sementara (mantan pekerja sementara). Masih dengan mengacu pada bagian ekonomi, tunjangan file (jumlah bulanan tetap yang diakui untuk mengarahkan staf produksi dengan waktu yang ditentukan) dievaluasi kembali, dari 40 euro per bulan menjadi 48 euro per bulan dan kontribusi perusahaan ditingkatkan mulai Januari 2021 untuk pekerja yang mematuhi dana pensiun tambahan yang bersifat kontrak (Previlabor dan Cometa) dari 2,2% saat ini menjadi 2,5% .
“Hipotesis kesepakatan yang dicapai adalah hasil yang sangat baik yang dihasilkan dari kerja kolektif yang hebat, dalam suasana yang positif dan saling percaya” komentar Marco Bentivoglio. Perjanjian tersebut sekarang akan diserahkan kepada persetujuan karyawan Lamborghini yang akan mengevaluasi perjanjian tersebut melalui referendum
