saham

Perpisahan Bentivogli bisa memperkuat Landini, tapi Bonomi ada di sana

Keluar dari panggung protagonis serikat pekerja seperti Bentivogli – masih kemarin terancam kematian oleh terorisme dan kepada siapa semua solidaritas kita pergi – bisa menjadi peluang bagi CGIL tetapi Confindustria baru Bonomi sedang dalam perjalanan – benar-benar menggusur Cisl

Perpisahan Bentivogli bisa memperkuat Landini, tapi Bonomi ada di sana

Kepergian tokoh protagonis gerakan serikat buruh saat ini seperti Marco Bentivogli itu tidak akan menyakitkan, meskipun saat ini hanya kelegaan yang tersebar luas, memekakkan telinga, dan luar biasa yang tampaknya muncul dari CISL. Di luar karakter buruk yang dituduhkan Bentivogli, episode ini akan menghasilkan beberapa efek karena akan mempengaruhi kualitas hubungan kesatuan. Apa yang dianggap semua orang sebagai pewaris Pierre Carniti menantang komponen serikat buruh "konservatif" pada isinyameskipun dengan keberhasilan yang beragam, tetapi dengan visi tujuan yang jelas, pada proyek kesatuan berdasarkan aturan dan pluralisme organisasi, pada asumsi tanggung jawab oleh kelompok manajemen dan pada keterlibatan langsung semua pekerja.

dengan pengunduran diri dari Bentivogli, prospek persatuan serikat kompetitif kehilangan pemimpin penting. Bagi Maurizio Landini itu bisa menjadi peluang tak tergantikan untuk mengkonsolidasikan sosok dan perannya sebagai pemegang saham mayoritas serikat buruh Italia. Pengalaman kelas pekerjanya dan konfederasi serikat buruh tentu saja tidak mengubah budaya maksimalis, di mana penerus Bruno Trentin di pucuk pimpinan Fiom, Claudio Sabattini, adalah pembawa yang tak terbantahkan, di mana Landini dapat dianggap, jika bukan pewaris, tentu seorang murid. Tapi Landini juga telah menunjukkan kemampuan yang baik untuk beradaptasi, itu telah pulih dalam menghadapi kekalahan serius seperti yang terjadi pada referendum 2010 di pabrik Fiat, di mana susunan pemain dari Fifties (almarhum Sergio Marchionne dengan Fim, Uilm dan serikat independen Fismic) menempatkan minoritas di antara para pekerja, Fiom, merevolusi struktur kontrak dan konten atas nama pembelaan tenaga kerja. Bukan kebetulan bahwa platform kontraktual yang dihadirkan bersama oleh para pekerja logam Fim, Fiom, dan Uilm untuk pembaruan kontrak mengikuti konten tradisional dan meninggalkan beberapa aspek inovatif dari kontrak sebelumnya, yang juga dimulai dengan platform terpisah.

Namun, konteksnya, juga karena efek pandemi, telah berubah drastis. Diatas segalanya Confindustria Carlo Bonomi, yang dalam banyak hal mengingatkan pada Marchionne, telah mengambil garis yang lebih jelas dan lebih tegas dalam pengaturan kontrak. Jika kata-kata diikuti dengan perbuatan, tidak akan ada lagi kontrak untuk setiap kategori produk (logam dan baja, kimia dan farmasi, tekstil dan sebagainya) tetapi satu kontrak untuk seluruh sektor manufaktur. Implikasinya sangat jelas dan akan menghasilkan, dalam kerangka umum (kontrak minimum dan undang-undang umum) jaring pergeseran tawar-menawar yang sebenarnya ke tingkat perusahaan atau desentralisasi di mana perusahaan dianggap oleh mayoritas karyawan sebagai barang bersama di mana kepentingan yang berbeda hidup berdampingan dan konflik untuk mendistribusikan kekayaan yang dihasilkan dialami secara fisiologis tetapi tidak antagonis.

Dalam arah ini insentif yang kuat seperti keringanan pajak total dari kontrak terdesentralisasi itu akan mendukung perjanjian perusahaan yang mempromosikan efisiensi, produktivitas, dan profitabilitas bisnis. Jika tidak, pemulihan, jika dan ketika itu terjadi, hanya akan menawarkan pekerja peran subordinat dan masa depan di mana profesionalisme rendah, upah rendah dan, pada akhirnya, marginalisasi industri Italia dan hilangnya penunjukan revolusi industri keempat akan menang. Kesejahteraan terdesentralisasi itu juga memungkinkan untuk menjamin perlindungan sosial-kesehatan dan kesejahteraan yang tidak lagi dapat disediakan oleh Negara. Lebih lanjut, jika serikat pekerja memiliki kemauan politik, ada ruang untuk membangun model-model partisipatif yang mampu menangkap semangat Pasal 46 UUD.

Kesulitan besar yang sama yang telah dicatat selama beberapa waktu dalam menemukan profil profesional yang dibutuhkan oleh perusahaan memerlukan keterampilan inovatif dan pengabaian model pelatihan tradisional yang lebih ditujukan untuk membantu pelatih daripada pasar. Manajemen dari Kebijakan Ketenagakerjaan Aktif itu tidak boleh lagi direduksi menjadi permainan insentif atau dipercayakan secara eksklusif kepada agen tenaga kerja. Dalam sistem serikat pekerja-perusahaan bilateral, sistem pelatihan dan penempatan kerja perlu dibangun kembali untuk membuat pasar tenaga kerja lebih cair dan efisien: sebuah fungsi yang dilakukan secara horizontal dan yang akan memberikan peran yang menentukan kepada mitra sosial untuk pertumbuhan lapangan kerja.

Selain itu, dalam beberapa tahun terakhir budaya partisipasi dan kebutuhan akan pendekatan serikat pekerja non-tradisional telah menemukan dukungan intelektual yang kuat dalam elaborasi, untuk beberapa nama, dari Pietro Ichino (sebaiknya membaca buku terbarunya, " Kecerdasan kerja”) dan dalam aktivitas perencanaan yang intens dari Maurizio Sacconi, serta dalam kerja sebagian kecil namun penting dari para pemimpin serikat mulai dari Bentivogli sendiri.

Jika, seperti yang disarankan semuanya, Confindustria mulai sekarang tidak akan menjadi macan kertas, mereka dapat diprediksi negosiasi yang sulit untuk pembaruan kontrak: hidangan pembuka terlihat, sebelum pemilihan Bonomi, dengan pembaharuan spesialis makanan yang sebenarnya menyebabkan pecahnya front kewirausahaan secara vertikal dan keberhasilan (Pyrrhic?) persatuan kesatuan tradisional. Jika organisasi pekerja mempertahankan model kontrak yang berlaku sampai akhir yang pahit, negosiasi dapat berlangsung lama dan memiliki hasil yang tidak pasti dan, dalam beberapa hal, tidak dapat diprediksi. Ini akan menjadi tes penting untuk CGIL Landini yang, jika dia dapat beradaptasi dengan realitas baru, akan mengkonsolidasikan kepemimpinannya dalam gerakan serikat buruh Italia. Jika dia pada dasarnya mempertahankan garis pertahanan yang membatasi dirinya pada permintaan perpanjangan PHK dan larangan hukum PHK, tanpa menghargai pekerjaan, tanggung jawab, dan prestasi sebagai faktor produktif, dia akan mengambil risiko isolasi dan kekalahan telak. Marco Bentivogli dengan elegan menghilangkan gangguan tersebut, tetapi masalahnya tetap ada.

°°°°°Marco Bentivogli menjadi sasaran ancaman pembunuhan baru pada hari Selasa 23 Juni: sebuah amplop ditemukan di rumahnya di Roma dengan 3 selongsong peluru pistol kaliber 38 dan dua selongsong peluru kaliber 9 dengan pesan ancaman untuk mengenang 10 tahun perjanjian Fiat di Pomigliano. Selebaran teroris berbunyi: “Kami akan merayakan perjanjian Pomigliano bersama. Di manapun di Roma atau Ancona, pasrah saja tidak cukup”. Tak terkatakan. Semua simpati untuk Marco

Tinjau