Masa-masa sulit bagi pekerja bank. Di belakang meja, tempat itu tidak lagi seaman dulu, tetapi di atas segalanya, Anda akan mendapat lebih sedikit. Kata-kata dari presiden ABI Giuseppe Mussari dan Gubernur Bank of Italy Ignazio Visco tegas.
Setelah mengingat bahwa krisis telah memburuk dan ini membutuhkan konfrontasi baru antara bank dan serikat pekerja di bawah panji produktivitas dan setelah mengingat bahwa, dengan pekerjaan yang secara substansial tidak berubah, redudansi bank yang dikelola oleh Solidarity Fund sama dengan 35 ribu, yaitu 10% dari seluruh populasi perbankan, presiden Abi, selamapertemuan asosiasi, memiliki kata-kata penghargaan atas seruan moderasi upah yang diluncurkan oleh Bank of Italy.
Namun ia juga menambahkan bahwa paradigma baru hubungan industrial di bank tersebut harus menjadi landasan gaji variabel. Dengan kata lain, seorang bankir tidak akan lagi menerima gaji tetap di masa depan tetapi gaji yang berubah sesuai dengan kinerja bank dan produktivitasnya.
Kapak akan mempengaruhi semua bankir dan, untungnya, bahkan manajer puncak, yang bayarannya sering menjadi pusat kritik dan kebencian sosial di Italia dan terutama di luar negeri, di mana, dalam beberapa hari terakhir, CEO Barclays, Bob Diamond dia mengundurkan diri menerima pembayaran pesangon dua kali lipat dari kontrak (2 juta pound) setelah menyerahkan (ya ampun!) bonus 20 juta.
Visco menjelaskan dengan jelas: "Penahanan remunerasi tokoh manajemen puncak bank, menurut ketentuan Pengawasan Bank Italia, belum menyebar di antara kelompok perbankan terdaftar berukuran menengah dan juga belum menyentuh semua tokoh manajemen puncak". Selain itu, biaya seringkali tetap dan tidak bergantung pada hasil manajemen.
Selain itu, “eksponen dengan peran non-eksekutif, yang sering mengakumulasi berbagai posisi di dalam grup, telah menerima kenaikan gaji yang rata-rata setara dengan manajer umum. Bank of Italy – tambah Gubernur – juga mengharapkan bank-bank untuk mengurangi ukuran pembayaran pesangon: pembayaran yang terlalu murah hati membatasi manajemen yang hati-hati dan berfungsinya mekanisme tata kelola dengan benar”.
