UU Ketenagakerjaan Matteo Renzi bisa menjadi representasi dalam dua babak. Yang pertama tidak dikenai biaya, yang kedua malah menyediakan pertunjukan berbayar. Perdana menteri, di depan DPR dan Senat, telah menjanjikan reformasi, tetapi tanpa merinci. Detail yang sekarang tampaknya tiba, meskipun tidak jelas, setelah pertemuan puncak antara Wakil Menteri Graziano Delrio dan Menteri Perekonomian dan Tenaga Kerja Pier Carlo Padoan dan Giuliano Poletti. Dalam beberapa hari mendatang, kerangka aturan baru untuk pasar tenaga kerja sebenarnya dapat tiba yang tidak membutuhkan sumber daya, seperti kontrak penyisipan dan perpanjangan durasi untuk kontrak jangka tetap tanpa perlu kausal (dari 1 hingga 3 tahun), sedangkan intervensi yang membutuhkan cakupan finansial akan dimulai di lain waktu. Kategori yang terakhir mencakup pemotongan pajak dan perluasan tunjangan pengangguran bagi para kolaborator.
Proksi akan segera diberikan kepada para wakil menteri, dengan pertemuan pertama dijadwalkan pada hari Rabu. Kemudian, dalam 15 hari, Renzi memastikan akan ada intervensi. Mengingat tenggat waktu yang ketat, satu-satunya langkah yang mungkin tampaknya adalah definisi rencana umum regulasi pasar.
Salah satu langkah yang paling ditunggu-tunggu adalah tunjangan pengangguran. Undang-undang Pekerjaan Pd bertujuan untuk memperkenalkan subsidi universal dengan durasi maksimal dua tahun, juga diperpanjang untuk kolaborator. Operasi tersebut, menurut perkiraan pertama para teknisi, dapat menelan biaya 9,5 miliar euro per tahun. 7,1 miliar euro yang dicairkan untuk Aspi (bekas tunjangan pengangguran) dan tunjangan mini-Aspi dan 2,4 miliar yang dihabiskan setiap tahun untuk peredam kejut dalam derogasi akan digunakan, pembatalannya akan dipercepat dibandingkan dengan tenggat waktu 2016 yang ditetapkan oleh undang-undang Fornero. Hibah akan disusun berdasarkan kontribusi, dengan persyaratan akses yang lebih fleksibel daripada yang sekarang.
Saat ini Aspi yang diperkenalkan oleh undang-undang Fornero tentang pekerjaan hanya dapat diminta oleh karyawan (dan bukan oleh kolaborator) yang kehilangan pekerjaan karena alasan di luar kendali mereka. Untuk tahun 2014, durasi maksimum adalah 8 bulan untuk orang di bawah 50 tahun (naik menjadi 10 bulan di tahun 2015), 12 bulan untuk orang antara 50 dan 55 dan 14 bulan untuk orang di atas 55 tahun.
