Dengan keputusan pelaksanaan undang-undang Ketenagakerjaan, yang disetujui oleh Dewan Menteri pada tanggal 11 Juni dan diumumkan pada tanggal 24 Juni dalam Lembaran Negara Resmi, Pemerintah mengatur ulang jenis kontrak kerja yang ada. Peraturan baru memperkenalkan beberapa inovasi signifikan dalam hal perekrutan, tetapi juga menyisakan banyak ketidakpastian. Pertanyaan yang ditanyakan oleh semua perusahaan kepada diri mereka sendiri adalah: Apa yang berubah dengan peraturan pelaksana terbaru? Jenis kontrak apa yang akan tersedia untuk karyawan baru? Perubahan apa untuk kontrak yang ada?
Setelah menjelaskan perubahan apa untuk kontrak jangka tetap dan permanen dan berita penting di co.co.co dan co.co.pro sekarang mari beralih ke jenis kontrak lain yang tetap berlaku setelah reorganisasi yang direncanakan oleh Undang-undang Pekerjaan.
Kontrak administrasi – Penyewaan staf
Dari ketetapan UU Ketenagakerjaan ada kabar menarik tentang kontrak administrasi. Dengan penataan ulang kontrak lo penyewaan staf adalah bagian penuh dari kontrak kerja jangka waktu tetap atau kontrak kerja terbuka tersedia untuk semua perusahaan. Sampai saat ini, batasan penerapan kontrak suplai sangat ketat, namun dengan disiplin baru dapat digunakan di semua sektor. Dari reformasi yang dibayangkan oleh Undang-undang Ketenagakerjaan, peraturan tentang penyewaan staf diperkuat dengan menyediakan kemungkinan untuk mengaktifkan agen sementara.penugasan kerja tanpa alasan baik jangka tetap maupun tidak terbatas. Namun, pembuat undang-undang memperkenalkan batasan kuantitatif untuk jumlah kontrak pasokan yang dapat diaktifkan, hal yang sama berlaku untuk kontrak jangka waktu tetap: 20% dari jumlah pekerja tetap yang berlaku pada tanggal 1 Januari tahun perekrutan.
Inovasi keseluruhan dari undang-undang Pekerjaan membuat penyewaan staf permanen lebih menarik daripada sekarang dapat memantapkan dirinya sebagai bentuk kontrak yang fleksibel dan nyaman. “Saat di mana – menjelaskan pengacara Giuseppe Cucurachi – agen staf mempekerjakan seorang pekerja dengan jangka waktu tertentu, ia memiliki kemungkinan untuk mengetahui biaya dan keuntungan, sementara dalam kontrak staf permanen Anda memiliki seorang pekerja yang juga membayar Anda untuk mengikuti berakhirnya misi karena dia tetap di kapal. Semua ini dapat memengaruhi biaya dan peluang untuk menggunakan waktu yang tidak ditentukan. Tapi sekarang keadaan bisa berubah. Ketika agen juga dapat menyewa kontrak permanen dengan perlindungan yang meningkat, pekerja seharusnya tidak mengeluarkan biaya terlalu banyak bahkan jika dia dipulangkan”.
Magang
Pasal 39 keputusan legislatif tentang reorganisasi kontrak mendefinisikan pemagangan sebagai "kontrak kerja terbuka yang ditujukan untuk pelatihan dan pekerjaan kaum muda". Disiplin baru, berusaha untuk mendorong pergantian pekerjaan sekolah, memperkenalkan suatu bentuk magang bagi siswa muda dan memberikan jam pelatihan wajib bagi orang muda.
Magang dapat didefinisikan menurut jenis berikut:
- Magang untuk kualifikasi, diploma dan spesialisasi profesional: ditujukan untuk pemuda berusia antara 15 sampai dengan 25 tahun, dengan durasi maksimal empat tahun yang ditujukan untuk menyelesaikan pelatihan sekolah. Kontrak magang, yang berlangsung tidak lebih dari tiga tahun, dapat ditetapkan untuk kaum muda yang terdaftar di tahun keempat dan kelima di lembaga teknis dan profesional.
- Magang profesional: ditujukan untuk kaum muda berusia antara 18 dan 29 tahun dengan durasi maksimal tiga tahun, memungkinkan pencapaian kualifikasi melalui pelatihan yang dilakukan di tempat kerja dan pengertian yang dipelajari dari sudut pandang teknis dan profesional.
- Pendidikan tinggi dan magang penelitian: ditujukan untuk remaja berusia antara 18 sampai dengan 29 tahun, durasi ditentukan melalui kesepakatan antara mitra sosial, Daerah dan lembaga. Tujuan magang adalah pencapaian gelar sekunder atau universitas atau pendaftaran dalam tatanan profesional.
Jumlah total pekerja magang yang dapat dipekerjakan oleh pemberi kerja tidak boleh melebihi rasio 3 banding 2 dibandingkan dengan pekerja khusus dan berkualitas yang ada di perusahaan. Majikan dengan kurang dari tiga karyawan yang memenuhi syarat tidak dapat mempekerjakan lebih dari tiga pekerja magang, tetapi aturan ini tidak berlaku untuk bisnis kerajinan. Untuk keperluan kualifikasi atau pelatihan ulang profesional mereka, dimungkinkan untuk mempekerjakan pekerja yang menerima tunjangan mobilitas atau tunjangan pengangguran dalam magang profesional, tanpa batasan usia.
Paruh waktu
Reformasi kontrak kerja membawa sedikit perubahan signifikan pada kontrak kerja paruh waktu, terutama dalam hal penambahan jam kerja dibandingkan dengan waktu yang disepakati. Majikan dapat meminta jam tambahan, selalu sesuai dengan kesepakatan bersama juga tanpa persetujuan pekerja.
Dengan tidak adanya kesepakatan bersama, pemberi kerja masih dapat meminta jam kerja tambahan kepada pekerja paruh waktu, tetapi dengan batas 25% dari jam kerja mingguan yang disepakati. Jam kerja tambahan harus dibayar dengan tambahan 15% dari total upah pekerja. Dalam hal apapun, pekerja memiliki hak untuk menolak melakukan jam kerja tambahan, dengan alasan pekerjaan (pekerjaan paruh waktu lainnya), keluarga, kesehatan atau alasan pelatihan.
Perubahan penting lainnya menyangkut klausul fleksibilitas. Dengan peraturan baru, pengusaha dan pekerja dapat menandatangani klausul fleksibilitas jam kerja bahkan tanpa kesepakatan bersama atau serikat pekerja. Setelah klausul ditandatangani, pemberi kerja akan memindahkan atau memperpanjang prestasi kerja karyawan dia hanya perlu memberikan pemberitahuan dua hari.
Terakhir, undang-undang Pekerjaan menetapkan bahwa pekerja dengan kerabat yang sakit parah atau pekerja yang sedang cuti hamil dapat mengubah cuti melahirkan menjadi paruh waktu untuk jangka waktu tertentu.
Kontrak sesuai panggilan
Di antara jenis kontrak yang berlaku dengan reformasi undang-undang Pekerjaan, kontrak on-call juga tetap ada, juga menegaskan metode teknologi saat ini atau melalui pesan teks untuk mengaktifkan kontrak. Dalam praktiknya, kontrak on-call akan terus diatur dalam dua kasus yang diatur oleh undang-undang Biagi:
- dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh perjanjian kolektif atau serikat pekerja
- atau jika ada persyaratan data pribadi (kurang dari 24 atau lebih dari 55 tahun)
Menegaskan kewajiban untuk berkomunikasi kepada Direktorat Tenaga Kerja Teritorial yang berwenang panggilan sebelum dimulainya pelaksanaan pekerjaan atau siklus layanan terpadu yang berlangsung tidak lebih dari tiga puluh hari. Dalam hal apa pun, kecuali sektor pariwisata, olahraga umum, dan hiburan, kontrak kerja intermiten diizinkan, untuk setiap pekerja dengan pemberi kerja yang sama, untuk periode total tidak melebihi 400 hari kerja efektif dalam 3 tahun kalender. Jika jangka waktu tersebut terlampaui, hubungan relatif berubah menjadi hubungan kerja penuh waktu dan permanen.
Kontrak tambahan – voucher
Ada juga pekerjaan tambahan, yang disebut voucher. Perubahan utama yang diperkenalkan oleh undang-undang Pekerjaan adalah peningkatan batas atas jumlah pekerja hingga 7.000 euro, namun tetap dalam batas area bebas pajak. Keputusan tersebut juga menetapkan bahwa pekerjaan tambahan dapat dilakukan di semua sektor produksi di batas total pertimbangan 3.000 euro per tahun kalender, oleh penerima tunjangan gaji tambahan atau dukungan pendapatan. Untuk menggunakan layanan kerja tambahan, pemberi kerja diharuskan untuk membeli satu atau lebih buklet jadwal bagus secara eksklusif melalui sarana elektronik, diberi nomor dan tanggal secara progresif, untuk pekerjaan aksesori. Untuk menangkal penyalahgunaan voucher, peraturan baru mengatur bahwa pelanggan harus berkomunikasi terlebih dahulu apa gunanya dia akan membuat voucher, menunjukkan kode pajak pekerja dan tempat pelaksanaan layanan, dalam jangka waktu 30 hari.
Sebagai kesimpulan, mari kita lihat jenis kontraktual mana yang dihapuskan dengan tindakan Pekerjaan dan mana yang tetap sebaliknya, di antara ketersediaan pemberi kerja:
- Sejak berlakunya dekrit tersebut (sehari setelah diterbitkan dalam Lembaran Negara Resmi), mereka tidak akan diaktifkan lagi berbagi pekerjaan, usaha patungan dan kontrak co.co.pro (yang sudah ada tetap ada sampai kedaluwarsa alami)
- Pengusaha masih memiliki kemungkinan untuk mengaktifkan (dengan modifikasi yang ditunjukkan) kontrak permanen, kontrak jangka waktu tetap, kontrak panggilan, kontrak paruh waktu, kontrak pemagangan, kontrak voucher, kontrak administrasi dan kolaborasi terkoordinasi dan berkelanjutan.
