Dengan keputusan pelaksanaan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang disetujui Dewan Menteri pada 11 Juni dan beroperasi sejak kemarin, Pemerintah telah mengatur ulang jenis kontrak kerja yang ada. Peraturan baru memperkenalkan beberapa inovasi signifikan dalam hal perekrutan, tetapi juga menyisakan banyak ketidakpastian. Pertanyaan yang ditanyakan oleh semua perusahaan kepada diri mereka sendiri adalah: Apa yang berubah dengan peraturan pelaksana terbaru? Jenis kontrak apa yang akan tersedia untuk karyawan baru? Perubahan apa untuk kontrak yang ada? Setelah menjelaskan perubahan apa untuk kontrak subordinasi jangka waktu tetap dan terbuka mari kita beralih ke masalah pelik kolaborasi.
CO.CO.PRO
Il ketetapan legislatif mengatur bahwa “Mulai 1 Januari 2016, disiplin hubungan kerja bawahan juga berlaku untuk hubungan kerja sama yang berbentuk layanan kerja pribadi eksklusif, berkesinambungan, konten berulang dan yang metode pelaksanaannya diatur oleh klien juga dengan mengacu pada waktu dan tempat kerja”. Mulai berlakunya keputusan legislatif disetujui oleh Keputusan Menteri 11 Juni tidak mungkin lagi mengaktifkan kontrak co.co.pro, tetapi yang sudah ada akan dapat mencapai tenggat waktu reguler.
Mulai 1 Januari 2016 kontrak co.co.pro yang menghadirkan tiga karakteristik khas dari hubungan kerja bawahan eksklusivitas pribadi, kontinuitas dan hetero-organisasi (yaitu pengaturan tempat dan jam kerja oleh pemberi kerja) akan diubah menjadi kontrak kerja. Namun kerjasama tersebut tetap tunduk pada ketentuan sebagai berikut:
- obyek kesepakatan bersama;
- dilakukan oleh profesional terdaftar;
- mendukung asosiasi dan klub olahraga amatir yang terkait dengan federasi dan badan yang diakui oleh CONI;
- dari anggota badan administrasi dan kontrol perusahaan dan oleh anggota perguruan tinggi dan komisi.
Pengusaha yang antara hari berlakunya keputusan legislatif dan 1 Januari 2016 akan mengubah kontrak kerja sama yang berkelanjutan dan berkelanjutan, bahkan berdasarkan proyek atau dengan nomor PPN, menjadi kontrak bawahan permanen akan diuntungkan dengan dihapuskannya pelanggaran administrasi, iuran, dan pajak terkait dengan penggunaan kolaborasi yang tidak benar, kecuali untuk pelanggaran yang dipastikan sebelum perekrutan. Akan tetapi, untuk mendapatkan keuntungan dari amnesti ini, pekerja harus menyatakan secara tertulis bahwa ia menolak klaim apa pun untuk hubungan kerja sebelumnya sementara majikan tidak dapat memecat pekerja selama 12 bulan kecuali untuk alasan subjektif yang dibenarkan.
“Ketika majikan – jelas pengacara Giuseppe Cucurachi – memberi tahu karyawan kapan harus bekerja dan di mana harus bekerja, karyawan pasti tidak lagi menemukan dirinya mengoordinasikan aktivitasnya. Jika ada seseorang yang mengatur pekerjaan saya dan saya tunduk pada batasan, dalam praktiknya saya adalah seorang karyawan. Tanggal 2016 Januari XNUMX adalah titik balik kolaborasi dimana terdapat hetero-organization, namun tidak dapat dipungkiri bahwa antara sekarang dan nanti mungkin ada koreksi shot bagi mereka yang ingin melanjutkan kolaborasi tersebut”.
CO.CO.CO
Disiplin baru yang mengatur ulang kontrak kerja namun, hal itu membuat kolaborasi yang terkoordinasi dan berkelanjutan tetap hidup dalam bentuk aslinya, jelas co.co.co yang lama. Untuk pekerja wiraswasta, ada kemungkinan untuk memulai kolaborasi yang berkelanjutan dan terkoordinasi yang tujuannya bukan realisasi proyek (jika tidak, itu akan menjadi co.co.pro.), tetapi penyediaan layanan kepada perusahaan pada waktu dan tempat yang ditentukan oleh pekerja.
Pengacara Cucurachi mengklarifikasi profil kolaborasi yang masih berlaku: “Tidak perlu lagi proyek, tidak perlu lagi tenggat waktu, ini tidak sepele. Fakta bahwa harus ada hasil akhir mengharuskan kami untuk pergi dan mengidentifikasi cakrawala waktu yang jelas sangat rumit untuk didefinisikan. Semua ini gagal, menyederhanakan kehidupan klien dari sudut pandang ini, karena tidak perlu mengidentifikasi proyek, tetapi juga tidak perlu menunjukkan istilah untuk hubungan tersebut. Elemen penyederhanaan yang penting”.
Kesimpulannya, oleh karena itu, hal baru untuk co.co.pro pada dasarnya adalah tiga hal:
– mulai berlakunya keputusan pelaksana, kontrak co.co.pro tidak lagi dapat digunakan untuk karyawan baru. Sebaliknya, co.co.co tetap dalam bentuk aslinya;
– mulai 2016 Januari XNUMX, kontrak yang menunjukkan tiga karakteristik pekerjaan bawahan (eksklusivitas, hetero-organisasi dan kontinuitas) akan tunduk pada disiplin kerja bawahan;
– dalam masa transisi sejak berlakunya peraturan baru hingga 31 Desember, pemberi kerja dapat mengubah co.co.pro menjadi kontrak kerja dan menikmati amnesti atas pelanggaran sebelumnya.
