Keputusan pelaksanaan terbaru dari Undang-Undang Ketenagakerjaan telah membuat beberapa perubahan pada jaring pengaman sosial yang disediakan oleh legislatif Italia. Secara khusus, keputusan yang didedikasikan untuk mereka bertujuan untuk memperkenalkan kode tunggal untuk peredam kejut sosial yang berisi semua ketentuan tentang subjek, menyederhanakan disiplin mereka dan meringankan jumlah aturan, hukum, dan peraturan.
Selain penyederhanaan, UU Ketenagakerjaan juga melakukan modifikasi cara dan waktu dimana perusahaan dan pekerja dapat menikmati perlindungan yang diberikan oleh hukum dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja atau penurunan produktivitas perusahaan. Berikut adalah ringkasan inovasi utama yang diperkenalkan untuk peredam kejut sosial.
Dana redundansi biasa
La membayar untuk pekerja yang di-PHK biasa tetap tidak berubah: 80% dari gaji untuk maksimum 1.167,91 euro per bulan. Mereka juga tetap sama alasan akses: situasi pasar sesaat atau kejadian buruk yang tidak disebabkan oleh perusahaan atau pekerja.
Tapi ubahlah audiens pekerja yang tertarik ke dana redundansi biasa. Padahal, untuk melamarnya, pekerja harus sudah menyelesaikan minimal 90 hari kerja efektif di perusahaan dan perlindungan juga diberikan kepada pekerja dengan kontrak pemagangan profesional.
Mari kita beralih ke lamanya. Secara teori, 13 minggu berturut-turut tetap berlaku, yang dapat diperpanjang menjadi 52. Namun, dalam praktiknya, dengan mengubah metode penghitungannya, durasi efektifnya juga berubah. Faktanya, undang-undang Pekerjaan menetapkan bahwa tidak ada jam dana redundansi biasa yang dapat diberikan melebihi batas sepertiga dari jam kerja biasa dalam periode dua tahun berjalan, dengan mengacu pada semua pekerja rata-rata yang dipekerjakan di unit kerja di pertanyaan dalam enam bulan sebelum aplikasi.
Dana redundansi luar biasa
Mengenai penonton pekerja undang-undang lama secara substansial dikonfirmasi, yang juga mencakup perusahaan komersial dengan lebih dari 50 karyawan. Mengenai alasan dan durasinya tiga situasi yang berbeda diramalkan:
- dalam kasus reorganisasi perusahaan, dana redundansi luar biasa bisa bertahan selama maksimal 24 bulan untuk setiap unit produksi dalam periode lima tahun berjalan;
- dalam kasus krisis perusahaan, PHK yang luar biasa bisa bertahan hingga 12 bulan juga terus menerus;
– akhirnya diharapkan kesepakatan solidaritas dari durasi 24 bulan juga berkelanjutan dalam periode lima tahun seluler.
Keputusan pelaksanaan Undang-Undang Ketenagakerjaan juga mengatur keluarnya dana redundansi luar biasa jika terjadi penghentian kegiatan perusahaan atau salah satu cabang produksinya. Selanjutnya, seperti yang dipertimbangkan untuk dana redundansi biasa, permintaan perusahaan untuk dana redundansi luar biasa memerlukan kontribusi tambahan dari perusahaan itu sendiri yang dihitung berdasarkan kas mingguan. Terakhir, larangan penerapan dana redundansi luar biasa telah diberlakukan untuk unit produksi yang sama yang telah mengajukan permohonan dana redundansi biasa.
