Menurut Board Index Spencer Stuart 2017 - laporan tersebut, sekarang dalam edisi kedua puluh dua, yang menganalisis karakteristik dan fungsi Dewan Direksi dari 100 perusahaan terdaftar teratas di Italia – sebanyak 58% perusahaan dalam sampel tidak menyiapkan Rencana Suksesi terstruktur untuk CEO.
Fenomena tersebut disebabkan oleh struktur kepemilikan. Di negara kita, kesadaran Direksi yang memadai tentang masalah ini belum berkembang, meskipun regulator menunjukkan perhatian yang nyata terhadap nilai rencana suksesi, untuk mengurangi risiko prospektif kurangnya kesinambungan tindakan manajerial dan menghindari kemungkinan kambuh, juga reputasi, pada masyarakat.
“Tata Kelola Perusahaan, yang difokuskan oleh Spencer Stuart Board Index, membangkitkan minat yang semakin besar dalam debat publik nasional – kata CEO Spencer Stuart Luigi Paro mengomentari data dalam Laporan tersebut. “Jika di satu sisi – jelas Paro – perlu memberikan kesinambungan tindakan kepada Direksi dari waktu ke waktu, di sisi lain pemilihan harus mengarah pada penunjukan Direksi yang berkualitas dan semakin kompeten (memikirkan masalah terkait digital transformasi dan risiko yang terkait). Kemungkinan bagi Dewan Direksi yang akan mengundurkan diri untuk menyerahkan daftar mereka sendiri kepada Rapat Pemegang Saham dan berakhirnya mandat Dewan secara tidak bersamaan (disebut dewan terhuyung-huyung) telah terbukti mendukung pencapaian simultan dari kedua tujuan pembaruan dan kelangsungan tindakan badan administratif.”
Untuk total remunerasi Ketua, rata-rata tahun 2016 adalah sama dengan
879.000 euro (Prancis 627.654 euro, Jerman 374.869 euro, Spanyol 316.946 euro, Swiss
1.913.819 Euro, Inggris 314.731 Euro, AS 346.683 Euro). Gaji tetap rata-rata saja adalah 660.000 Euro. Presiden eksekutif berpenghasilan rata-rata hampir tiga kali lebih banyak daripada presiden non-eksekutif.
Menarik untuk dicatat bahwa pada tahun 2016 terjadi penurunan remunerasi bagi para Chief Executive Officer: sampel yang dianalisis menunjukkan adanya penurunan remunerasi bagi para Chief Executive Officer secara keseluruhan sekitar 11% dibandingkan tahun sebelumnya. Mengenai Direksi, rata-rata total kompensasi adalah 135.000 Euro per tahun, sedangkan rata-rata kompensasi tetap adalah 72.000 Euro (53% dari total). Total kompensasi rata-rata Direktur Non-Eksekutif adalah 92.000 Euro, sedangkan Direktur Eksekutif adalah 628.000 Euro.
Melihat campuran gaji, sejauh menyangkut Chief Executive Officer, terlihat bahwa bobot bonus dan insentif lainnya rata-rata sama dengan lebih dari sepertiga (36%): masih ada sedikit hubungan antara kompensasi dan kinerja. Direktur Independen terus mewakili kategori dengan gaji paling rendah dibandingkan dengan
Non-Eksekutif dan Non-Independen. Tingkat rata-rata honorarium Direktur Non-Eksekutif umumnya tidak memadai untuk komitmen yang diperlukan dalam hal persiapan dan partisipasi dalam komitmen dan tanggung jawab.
Mengenai kehadiran direktur independen di Dewan, tampak bahwa rata-rata di Italia adalah 5,9 (Prancis 8,5, Spanyol 4,8, Swiss 8,9, Inggris 6,2, AS 9,2) . Sebagai persentase, Direktur Independen di Italia adalah 51% (Prancis 69,1%, Jerman 60%, Spanyol 44%, Swiss 84%, Inggris 61,4%, AS 85%).
“Jika seseorang membandingkan gambar dewan perusahaan terbuka di Italia dengan ekonomi utama di tingkat internasional” kenang Paro “ternyata Italia adalah negara dengan jumlah orang asing terendah yang hadir di dewan dibandingkan, misalnya , Jerman ( 31%) dan Prancis (37%). Tampaknya penting bagi kami untuk menunjukkan bahwa lebih dari separuh perusahaan yang dianalisis di Italia bahkan tidak memiliki orang asing di Dewan".
Berfokus pada jumlah rata-rata kantor per individu Direktur, Italia mencatat rata-rata 3,4 kantor per individu Direktur (Prancis 2,1, Spanyol 1,1, Swiss 2,2, Inggris 2, AS 2,1). Data ini memungkinkan untuk memahami apakah peran Direktur cenderung menjadi pekerjaan "profesional" atau hanya komitmen "aksesori". Di Italia, Board Index mengungkapkan, hanya 4 perusahaan dari 100 yang menetapkan batasan usia untuk penunjukan posisi Chairman (Umur Pensiun), CEO dan Direksi (Jerman 83,3%, Prancis
35%, Spanyol 23%, Swiss 55%, Inggris 0%, AS 73%).
Dari sorotan Laporan Spencer Stuart, juga disorot bahwa 47% Dewan di Italia memiliki ukuran rata-rata antara 9 dan 11 anggota (Jerman 16,3, Prancis 13,9, Spanyol 11, Swiss 10,6, Inggris 10,2, AS 10,8), 26% (stabil) antara 12 dan 14 anggota, 17% lebih dari 15 anggota. Kecenderungan rata-rata jumlah Direksi semakin menurun. Hanya 10% direktur eksekutif adalah perempuan (Prancis 2,6%, Spanyol 3,4%, Swiss 0%, Inggris 8,9%)
Masih banyak yang harus dilakukan untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam peran eksekutif. Dibandingkan dengan jumlah total direktur dalam sampel, 31% adalah wanita, peningkatan yang patut dicatat dari 26,4% tahun lalu (Prancis 42%, Jerman 28,7%, Spanyol 17%, Swiss 22,2%, Inggris 25,5%, AS 22,2%). Setiap Direktur wanita rata-rata duduk di 1,15 Dewan Direksi. Jika kita melihat Direksi yang baru diangkat, 46% adalah perempuan (efek UU 120/2011).
Mempertimbangkan hanya Perdana Menteri, terlihat bahwa 9% adalah wanita, angka yang menarik jika dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya, di mana persentase ini jauh lebih rendah (Prancis 2,5%, Jerman 3,3%, Spanyol 7% , Swiss 4,8% , Inggris 4,7%, AS 6%). 72% perusahaan telah membentuk Komite Penunjukan, sementara 46% perusahaan bahkan tidak memiliki direktur yang dipilih oleh minoritas, meskipun ada pemungutan suara dalam sistem hukum kita. Di sisi lain, tahun ini terjadi sedikit peningkatan jumlah direktur yang dipilih dari daftar minoritas.
51% Presiden memegang peran Eksekutif. 19% juga merupakan Chief Executive Officer (Prancis 52,5%, Spanyol 66%, Swiss 0%, Inggris 0,67%, AS 49%). Di sisi lain, ketiadaan kekuasaan khusus mengharuskan Ketua memanfaatkan otoritas dan kemampuannya untuk mempengaruhi dan sama sekali tidak menentukan pengurangan perannya, yang dikonsentrasikan pada "manajemen" Dewan dan pada pelaksanaan yang efektif dari Dewan. keputusan membuat proses.
Sebaliknya, di Italia hanya 10% Ketua yang memenuhi syarat sebagai Independen. Berfokus pada komposisi Board, kami membaca di Board Index bahwa tingkat rotasi Direksi adalah sebesar 18,1%. Direktur Eksekutif berjumlah 21% dari total Direksi Juara. Jumlah rata-rata Direktur Eksekutif di setiap Dewan adalah 2,5. Direktur non-eksekutif dan non-independen berjumlah 28% (3,3 per Direksi). Direktur Independen adalah 50%.
Tingkat "tenure" (senioritas jabatan) menurut seorang Direktur yang pernah menjadi anggota yang sama
Direksi, sama dengan 6,3 tahun. Dari sudut pandang karakteristik Direksi, Laporan Spencer Stuart menganalisis latar belakang profesional: manajer 49%, profesional 30%, pengusaha 18%, kategori lainnya 3%. Perempuan dengan latar belakang manajemen bisnis berjumlah 40% tahun ini (laki-laki 53%). Pria profesional 24%, wanita 42%. Pengusaha wanita 15%.
Usia rata-rata semua Direktur di Italia adalah 58,4 (Jerman 61, Prancis 58,8, Spanyol 60,4, Inggris 56,7, AS 62,6). Dengan membagi usia rata-rata berdasarkan jabatan, maka Ketua Kehormatan adalah 82, Ketua 64, Chief Executive Officer 58. Usia rata-rata wanita adalah 54 tahun, pria 60 tahun. Rata-rata jumlah pertemuan pada tahun 2016 adalah 11,7 (Jerman 6,7, Prancis 9, Spanyol 10,8, Swiss 9, Inggris 7,8, AS 8,2). Durasi rata-rata minimum adalah satu jam dan maksimum adalah 6 jam.
Berdasarkan informasi yang tersedia, ternyata 28% dari perusahaan yang dianalisis telah aktif
setidaknya satu rencana Opsi Saham untuk Direksi.
