Pekerjaan Italia secara keseluruhan di kuartal kedua tumbuh kuat dibandingkan triwulan sebelumnya (+0,8%, 189 ribu unit), dengan dinamika positif yang dengan intensitas bervariasi berlaku untuk semua jenis: pegawai tetap (+0,3%), pegawai tidak tetap (+3,2%) dan wiraswasta (+1,2%) . Istat menulisnya dalam catatan terbarunya di pasar tenaga kerja.
Pada tingkat teritorial, peningkatan lebih besar terjadi pada Selatan (+1,4%) dibandingkan dengan Centro (+0,8%) dan lainnya Nord (+0,6%). Tingkat ketenagakerjaan naik 0,5 poin, terutama untuk i 15-34 tahun (+0,8 poin) dan untuk i 50-64 tahun (+0,6 poin). Tren terbaru, diukur dengan data bulanan yang berkaitan dengan Juli 2016 menunjukkan, setelah dikurangi musiman, gangguan dari tren positif yang dicatat dalam empat bulan sebelumnya, dengan penurunan jumlah karyawan yang terkonsentrasi di komponen independen, dibandingkan dengan stabilitas substansial karyawan. .
Setiap tahun, pertumbuhan keseluruhan sebesar 439 ribu dipekerjakan. Aspek signifikan dari perluasan lapangan kerja ditunjukkan oleh pertumbuhan yang signifikan dari pekerja muda berusia 15-34 (+223 ribu pada basis tahunan) yang menyertai peningkatan terus-menerus di atas usia 50-an. permanen (+308) dan jangka tetap (+72), tetapi wirausaha juga kembali diminati, secara eksklusif di antara wiraswasta tanpa karyawan. Peningkatan tersebut cukup besar untuk pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu, terutama pekerjaan sukarela. Pertumbuhan juga signifikan untuk komponen wanita (+180 ribu) yang terkonsentrasi terutama di bagian utara negara itu.
Ini berlanjut dengan kecepatan yang lebih cepat penurunan, baik siklis maupun tendensial, dari yang tidak aktif (dalam istilah absolut dan kejadian), terutama untuk komponen yang tidak disarankan. Tingkat pengangguran, setelah siklus stabilitas dua kuartal sebelumnya, sedikit menurun (-0,1 poin) dibandingkan kuartal sebelumnya dan sebesar 0,6 poin dibandingkan kuartal yang sama tahun 2015 dengan tren penurunan 109 ribu pengangguran. Partisipasi kaum muda yang lebih besar di pasar tenaga kerja juga dibuktikan dengan penurunan kecenderungan (-252 ribu) komponen Orang Tidak Dalam Pendidikan, Pekerjaan atau Pelatihan (NEET).
Perubahan stok tenaga kerja menyiratkan perubahan signifikan dalam kondisi orang-orang di pasar tenaga kerja, yang diukur dengan aliran data dua belas bulan kemudian. Di kalangan pekerja, peralihan ke pekerjaan tetap semakin meningkat, terutama untuk pegawai sementara dan kolaborator. Selain itu, aliran dari pengangguran ke lapangan kerja, terutama ke karyawan, semakin meningkat. Peningkatan transisi dari pengangguran ke lapangan kerja terutama menyangkut laki-laki, kaum muda berusia 25-34 tahun, penduduk di Utara, dan lulusan.
Di sisi bisnis, tanda-tanda pertumbuhan permintaan tenaga kerja terkonfirmasi, tetapi pada tingkat yang lebih rendah, dengan peningkatan yang tidak terlalu mencolok dibandingkan triwulan sebelumnya, baik pada posisi karyawan maupun jam kerja per karyawan; apalagi, jalan untuk PHK terus berkurang. Peningkatan posisi pekerjaan merupakan sintesa dari stabilitas industri dalam arti sempit dan peningkatan pelayanan; tingkat kekosongan menurun sebesar 0,1 poin persentase dalam hal siklus sementara itu stabil secara tahunan. Sejauh menyangkut biaya tenaga kerja, penurunan iuran jaminan sosial berkurang (-0,1%), sebagai akibat dari pengurangan iuran yang terkait dengan karyawan tetap baru.
