Jatuhnya lapangan kerja dan kenaikan upah di perusahaan besar Italia. Pada bulan April – menurut data Istat – ketenagakerjaan di perusahaan besar jumlah karyawan kotor dengan tanda dana redundansi (Cig) (dalam penyesuaian musiman) turun 0,1% dibandingkan bulan Maret. Setelah dikurangi karyawan Cig, tidak ada perubahan.
Dibandingkan dengan April 2011, pekerjaan di perusahaan besar menurun 0,7% bruto dan 1,2% bersih karyawan Cig. Setelah efek kalender, terjadi penurunan dibandingkan April 2011 sebesar 2,6% pada jumlah jam kerja per karyawan (setelah dikurangi karyawan di Cig).
Pada bulan yang sama, upah kotor per jam kerja (data yang disesuaikan secara musiman) tercatat meningkat sebesar 2,9% dibandingkan bulan sebelumnya. Dalam istilah tren, indeks mentah meningkat sebesar 5,3%. Dibandingkan dengan April 2011, gaji kotor per karyawan (setelah dikurangi karyawan Cig) turun sebesar 0,1%, sedangkan biaya tenaga kerja meningkat sebesar 0,1%.
Dana redundansi yang terpakai pada bulan April sebesar 35,9 jam untuk setiap seribu jam kerja, dengan kecenderungan meningkat sebesar 4,8 jam untuk setiap seribu jam kerja.
Di industri, perusahaan besar menggunakan 82,7 jam Cig per seribu jam kerja di bulan April, meningkat 9,8 jam dibandingkan bulan yang sama tahun 2011. Perusahaan jasa besar menggunakan 10,6 jam Cig per seribu jam bekerja; dibandingkan April 2011 terjadi peningkatan 2,6 jam.
Jumlah jam kerja mogok pada bulan April sebesar 2,6 per seribu jam kerja, meningkat 1,4 jam dibandingkan bulan yang sama tahun sebelumnya.
Pada perusahaan industri besar, jam mogok yang dilakukan pada bulan April sebesar 4,8 per seribu jam kerja, meningkat 4,1 jam dibandingkan April 2011. Pada sektor jasa, jam mogok yang dilakukan sebesar 1,4 per seribu jam kerja, dengan tidak ada perubahan dibandingkan tahun sebelumnya.
