Itu juga datang dalam proses mengintegrasikan Ubi Banca ke dalam Grup Intesa Sanpaolo kesepakatan yang diharapkan dengan serikat pekerja. Perjanjian tersebut mendefinisikan proses harmonisasi perlakuan ekonomi/peraturan yang berkaitan dengan semua personel Grup Intesa Sanpaolo yang baru sebagai bagian dari program yang mengidentifikasi fase dan hal-hal yang akan dibahas dari waktu ke waktu, juga mempertimbangkan tenggat waktu kedua berikutnya. -negosiasi tingkat dijadwalkan pada 31 Desember 2021.
Secara khusus, pengenalan ketentuan baru untuk semua personel Grup tentang:
• voucher makan untuk staf paruh waktu yang tidak mengambil istirahat tengah hari, mulai 1 Juli 2021;
• perpanjangan dari tahun 2021 kemungkinan penggunaan Bank Waktu dan Penangguhan Kegiatan Kerja Sukarela yang dipertimbangkan oleh kontrak tingkat kedua;
• mulai 12 April 2021 penggandaan izin kelahiran anak, dengan penghapusan batas biaya maksimum yang ditanggung Grup untuk cuti melahirkan yang diambil oleh ayah dan pengenalan izin baru untuk menemani anak dan/atau pasangan/pasangan ke ruang gawat darurat hidup bersama secara sipil/de facto;
• meningkat menjadi 5.000 euro dari jumlah yang direncanakan untuk anggota keluarga penyandang disabilitas berat.
juga kepada mantan personel UBI peraturan Intesa Sanpaolo tentang Peran dan Tokoh Profesional dan Jalur Pengembangan Profesional yang ditetapkan dalam perjanjian 3 Agustus 2018 dan 21 Juli 2020 diterapkan, berlaku mulai 1 Januari 2021 jika ada kesinambungan peran yang dipegang atas dasar dari ditunjukkan dalam perjanjian, dan perlindungan dipertimbangkan untuk personel Intesa Sanpaolo yang ditugaskan di bekas cabang UBI atau ke wilayah komersial Agribisnis baru, dengan pengurangan 4 bulan dalam periode konsolidasi yang sedang berlangsung pada 12 April 2021.
Itu juga diperkenalkan, selalu mulai dari 12 April 2021, sebuah “youth package” yang ditujukan untuk mereka yang pada saat rekrutmen di Intesa Sanpaolo dalam konteks area profesional, berusia di bawah 30 tahun sehingga:
• dalam 5 tahun pertama sejak perekrutan, kontribusi pemberi kerja untuk pensiun tambahan diakui sebesar 6% dari item gaji, kenaikan senioritas, dan jumlah sesuai dengan restrukturisasi tabel, (setelah periode ini tarif minimum akan diterapkan pada pensiun tambahan pada waktu yang diharapkan untuk Karyawan Grup hari ini sebesar 3,50%
• dalam 10 tahun perekrutan, "bonus rumah" dibayarkan dalam kasus pembelian rumah tempat tinggal pertama sebesar 1 euro dan "bonus kelahiran anak" sebesar 1.750 euro untuk setiap anak.
Bagi mantan personel UBI Group, sisa ketentuan tawar menawar tingkat kedua yang tidak diatur dalam perjanjian juga akan dipertahankan hingga akhir tahun. Kondisi yang difasilitasi Intesa Sanpaolo Group untuk permintaan/konsesi baru akan segera berlaku, sedangkan batas pembukaan kredit saat ini karena fleksibilitas rumah akan dipertahankan hingga akhir tahun 2021.
