Kesepakatan dicapai antara Intesa Sanpaolo dan 65 pekerja dari kelompok yang memperoleh kontrak tersebut tingkat kedua. Kesepakatan itu dicapai oleh perusahaan dan serikat pekerja pagi ini. Alun-alun tersebut ditemukan pada dini hari tadi oleh serikat pekerja FABI, FIRST Cisl, FISAC Cgil, Ugl credito, UILCA, Unisin dan Sinfub, dan oleh perusahaan, setelah 24 jam negosiasi tanpa gangguan.
Sekretaris nasional FABI puas Joseph Milazzo: "Dia Perjanjian Bersama Tingkat Kedua Intesa Group mengakui dan memperkuat institusi penting yang berpihak pada karyawan, mulai dari kesejahteraan, dengan memperhatikan masalah rekonsiliasi masa kerja dan masa hidup serta remunerasi produktivitas, melalui definisi sistem perusahaan, hasil dan insentif bonus. Ini adalah perjanjian yang menawarkan perlindungan lebih lanjut kepada karyawan untuk melengkapi kerangka peraturan perundingan nasional".
Intesa Sanpaolo, seperti yang ditunjukkan Fabi, “adalah kelompok perbankan Italia pertama telah memperbarui kontrak tingkat kedua untuk 65 karyawannya, setelah menandatangani kontrak kategori nasional".
Melalui enam akord, yang membentuk tawar-menawar kelompok baru, berbagai hal diatur dengan nilai sekitar 200 juta euro: bonus perusahaan untuk tahun 2014 dan bonus kinerja variabel, sistem insentif, klasifikasi, tekanan komersial, kesejahteraan, dengan alat inovatif untuk mendamaikan kehidupan dan pekerjaan, dan dana pensiun tambahan tunggal kelompok itu didirikan, dengan peningkatan iuran untuk kaum muda.
Kerangka kerja: Sistem klasifikasi telah diperbarui sehingga sesuai dengan organisasi kerja model bank baru yang diresmikan dengan rencana bisnis tahun lalu. Oleh karena itu, tunjangan dan peningkatan karir personel ditentukan.
Dana pensiun kelompok. Dana pensiun tunggal Grup dibentuk, dengan peningkatan iuran jaminan sosial hingga 3,50% untuk karyawan yang lebih muda, yang hingga saat ini menikmati iuran terendah.
Kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja. Disiplin kesejahteraan sangat penting dalam perjanjian. Jam cuti berbayar yang disediakan perusahaan digandakan: dari 50 ribu menjadi 100 ribu, yang bisa digunakan pekerja untuk kebutuhan keluarga. Karyawan juga diberikan kemungkinan, sekali lagi untuk kebutuhan pribadi, untuk memanfaatkan penangguhan jam kerja dengan cakupan keuangan 35% oleh bank untuk jam non-kerja.
Penghargaan. Para pekerja diberikan serangkaian bonus: bonus hasil variabel, dikaitkan dengan kinerja penjualan, sistem insentif dan, terakhir, saldo bonus perusahaan untuk tahun 2014, dengan total 130 juta yang akan didistribusikan kepada 65 karyawan antara bulan Oktober. 2015 dan Maret 2016, yang ditambahkan pada saham yang diberikan tahun lalu kepada karyawan grup melalui kesepakatan serikat pekerja.
Tekanan komersial. Akhirnya, kesepakatan ditandatangani untuk melawan tekanan perdagangan.
