Intesa Sanpaolo mengumumkan penciptaan baru wilayah pemerintahan Kepala Data, AI, Petugas Inovasi dan Teknologi (C-Daito). Area baru akan fokusinovasi dan teknologi informasi, sejalan dengan tujuan dari Rencana Bisnis 2022-25. Struktur akan dipimpin oleh Pepatah Maksimal.
Tujuan dari area Intesa Sanpaolo yang baru
Struktur organisasi yang baru bertujuan untuk meningkatkan dan lebih memperkuat hubungan dengan bisnis. L 'tujuan utama C-Daito adalah mengembangkan solusi teknologi yang lebih efektif, fleksibel, dan terintegrasi, mengadopsi teknologi mutakhir seperti cloud dan kecerdasan buatan. Selain itu, struktur tersebut bertujuan untuk menjadi lebih menarik di dunia kerja, menawarkan peluang untuk pertumbuhan profesional dan menjadikan Intesa Sanpaolo sebagai pemberi kerja yang semakin inovatif dan menarik.
Intesa mengharapkan 2.000 perekrutan di sektor TI
Elemen fundamental dari struktur C-Daito yang baru adalah modal manusia. Selain talenta yang sudah ada di dalam perusahaan, Intesa Sanpaolo berencana mempekerjakan sekitar 2.000 profesional TI, dipilih di antara yang terbaik di pasar. Tujuannya adalah baikmenawarkan mereka pengembangan dan pertumbuhan profesional yang konstan dari waktu ke waktu, membantu memantapkan posisi Bank sebagai perusahaan terdepan dalam inovasi dan teknologi.
Tiga bidang koordinasi
Di dalam area baru telah juga menciptakan tiga bidang koordinasi: Teknologi Grup, dipercayakan kepada Enrico Bagnasco; Mitra Bisnis Digital, dipercayakan kepada Vanna Alfieri e Transformasi, dipercayakan kepada Paola Papanicolaou. Juga, itu datang ditingkatkan fungsi yang berhubungan dengan Kecerdasan Buatan dan peningkatan aset informasi Bank, yang dipercayakan kepada Marco Ditta, dan fungsinya Keamanan cyber, yang tetap dipercayakan kepada Fabio Ugoste.
“Area Tata Kelola yang baru lahir dariperlu menempatkan teknologi sebagai pusat transformasi dari cara melakukan perbankan. Ini adalah jalan yang harus kita ikuti dalam simbiosis dengan bisnis karena pilihan bisnis dan pilihan teknis saling mempengaruhi dan memungkinkan. Dan kami sudah bekerja dengan gesit untuk memikirkan kembali platform digital yang melayani pelanggan dan perbankan inti; untuk memperkenalkan penggunaan data dan AI yang bertanggung jawab dan lebih efektif di Bank. Organisasi baru memungkinkan evolusi ini karena menempatkan teknologi dalam hubungan yang kuat dengan penggunanya, hubungan yang harus memiliki konten proaktif dan transformatif yang kuat. Struktur organisasi ini juga memungkinkan kami untuk menempatkan lebih banyak manajer dan tokoh senior yang dapat mengabdikan diri untuk bereksperimen dan menerapkan solusi yang semakin inovatif dan digital. Itu penguatan struktur TI, dengan mempekerjakan 2000 orang akan memungkinkan kami untuk memiliki manajemen teknologi yang benar-benar merupakan kompetensi inti bank, menarik bagi mereka yang ingin bereksperimen dengan teknologi baru seperti cloud, AI dan arsitektur baru, dan juga dapat menjadi mesin pertumbuhan untuk keterampilan digital negara ini, ”katanya Pepatah Maksimal kepala baru C-Daito.
