Jenis pekerjaan "campuran" baru, yaitu pekerjaan tetap dengan jam kerja paruh waktu ditambah kontrak kerja mandiri. Ini adalah elemen paling inovatif yang terkandung dalam protokol baru untuk pembangunan berkelanjutan yang ditandatangani Intesa Sanpaolo dengan serikat perbankan Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl Credito, Uilca dan Unisin.
Kebaruan ini bersifat eksperimental dan akan digunakan untuk mempekerjakan hingga 400 penasihat keuangan baru yang telah memiliki portofolio sendiri untuk menjalankan bagian dari wirausaha. "Para pekerja ini, untuk jam kerja bawahan, akan menikmati semua jaminan kontrak permanen, dari penyakit hingga kehamilan - Mauro Incletolli, sekretaris nasional First Cisl, menjelaskan kepada FIRSTonline - Di akhir masa percobaan 24 bulan mereka akan dapat memilih apakah terus seperti ini atau meminta untuk dipekerjakan secara penuh oleh bank, yang dalam hal ini, dalam 9 bulan ke depan, akan menempatkannya di wilayah tempat tinggalnya atau di salah satu wilayah tetangga".
PEKERJA DALAM KELOMPOK
Bahkan pekerja dalam grup Intesa Sanpaolo akan dapat mengubah kontrak mereka untuk beralih ke bentuk pekerjaan "campuran" ini, tetapi dalam hal ini Bank akan menawarkan kepada mereka portofolio pelanggan dan pekerja dapat meminta kapan saja untuk kembali untuk bekerja lagi penuh waktu.
INSENTIF PENSIUN
Protokol tersebut juga memperkenalkan inovasi lain saat pensiun. Secara khusus, mereka yang telah memperoleh hak senioritas atau tunjangan hari tua akan menerima 75% dari gaji kotor tahunan terakhir sebagai insentif redundansi jika mereka meminta untuk pensiun sebelum 24 Februari. Batas waktu justru diundur menjadi 30 April 2017 bagi yang memenuhi persyaratan hingga 31 Desember 2018.
REKRUTMEN TERKAIT DENGAN PENSIUN
Namun, ada juga sisi sebaliknya dari mata uang: “Setelah mencapai 750 penghentian karena pensiun – baca teks perjanjian – perekrutan penuh waktu atau paruh waktu akan dilakukan, dalam jumlah yang sesuai dengan 100 setara penuh waktu. Jika jumlah penghentian melebihi 1.000 unit, rekrutmen lebih lanjut akan dilakukan dalam jumlah yang sesuai dengan 50 tenaga penuh waktu yang setara".
MENGURANGI WAKTU PARUH
Akhirnya, siapa pun yang memenuhi persyaratan pensiun atau pensiun hari tua antara 31 Desember 2018 dan 31 Desember 2020 akan dapat meminta transformasi hubungan kerja mereka dari penuh waktu menjadi paruh waktu "untuk durasi maksimum tidak kurang dari dari 24 bulan ” dan sampai sehari sebelum pensiun. Gaji akan dipotong secara proporsional tetapi Bank akan membayar semua iuran, termasuk yang harus dibayarkan oleh pekerja, seolah-olah kontraknya masih penuh waktu. Oleh karena itu, kerja paruh waktu selama dua tahun tidak akan mempengaruhi jumlah akhir pensiun.
ROMANI (FIRST-CISL): "SERIKAT HARUS MENGUKUR DENGAN BENTUK KERJA BARU UNTUK MEMBANTU KAUM MUDA"
“Intesa meluncurkan eksperimen yang memungkinkan serikat pekerja untuk bernegosiasi dan merepresentasikan pekerjaan yang berubah sebagai hasil dari kebutuhan digital, multi-saluran, dan pelanggan - komentar Giulio Romani, sekretaris jenderal First Cisl - Mewakili bentuk kerja baru dan menciptakan peluang bagi kaum muda orang-orang yang ingin menguji diri untuk membangun masa depan, ini adalah batas baru yang harus diketahui serikat pekerja bagaimana cara bersaing".
