Hampir 600 perusahaan yang berpartisipasi, lebih dari 110 perusahaan finalis, lima pertemuan yang diselenggarakan di kota-kota utama Italia dan dua perusahaan – Vetrya dari Orvieto, mengkhususkan diri dalam pengembangan solusi pada saluran komunikasi dan media digital, dan Pegasus dari Verona, dipimpin oleh dua perempuan, yang memproduksi suplemen yang berasal dari alam untuk kesejahteraan psiko-fisik – diberikan penghargaan atas keunggulan kebijakan yang diterapkan dalam mendukung kesetaraan gender. Setelah konsensus besar dan keberhasilan partisipasi berkumpul di edisi pertama, the «Penghargaan Perusahaan Nilai Wanita - Intesa Sanpaolo», dikandung dan diciptakan oleh Yayasan Marisa Bellisario bersama dengan Grup Intesa Sanpaolo. Tujuan dari pengakuan ini adalah untuk melibatkan perusahaan dalam jalur pemberdayaan perempuan dan memberikan visibilitas terhadap praktik-praktik paling baik dan inovatif, yang dipicu oleh perusahaan untuk menjamin kesetaraan peluang dan jalur karier.
Edisi kedua dari «Women Value Company Award – Intesa Sanpaolo» dimulai hari ini, dengan pembukaan tender untuk perusahaan publik dan swasta skala kecil dan menengah (sesuai dengan kriteria Rekomendasi Komisi Eropa 2003 361 /EC), sebagian besar orang Italia dan bukan anggota kelompok, yang telah mencatat kinerja ekonomi-keuangan yang baik dan yang menonjol dalam penerapan kebijakan untuk meningkatkan lapangan kerja perempuan dan pengelolaan keragaman gender: layanan konsiliasi keluarga/pekerjaan; inisiatif yang bertujuan untuk menjamin karyawan, pria dan wanita, pengelolaan waktu mereka yang tenang di perusahaan (tunjangan, voucher, penitipan internal,…); kebijakan organisasi kerja yang fleksibel; kebijakan pembayaran prestasi yang non-diskriminatif; rencana pengembangan dan peningkatan keterampilan dan karier perempuan, dengan banyaknya perempuan yang menduduki posisi manajerial atau puncak.
Perusahaan yang mengenali dirinya dalam profil ini akan dapat mengajukan permohonan paling lambat tanggal 9 Februari 2018, dengan mengisi kuesioner online yang dipublikasikan di situs web www.intesasanpaolo.com dan www.bellisariofoundation.org. Intesa Sanpaolo juga akan memilih panel usaha kecil dan menengah unggulan dari klien korporatnya, mengundang mereka untuk berpartisipasi dalam seleksi.
Kedua perusahaan tersebut, satu perusahaan kecil dan satu perusahaan menengah, yang memiliki keunggulan dibandingkan perusahaan lainnya karena telah berinvestasi dalam mengatasi kesenjangan gender dan pertumbuhan perempuan, akan diberikan penghargaan pada bulan Juni tahun depan di Roma, sebagai bagian dari penghargaan tersebut. Edisi XXX dari Hadiah Marisa Bellisario "Wanita di Ketinggian". Perusahaan lain yang lolos seleksi, berdasarkan persyaratan yang disyaratkan dalam pengumuman, akan diberikan pengakuan lebih lanjut, melalui serangkaian acara yang dipromosikan di area tersebut.
Roadshow itu sendiri, yang pada bulan Mei menampilkan tim Intesa Sanpaolo dan Yayasan Marisa Bellisario memberikan penghargaan di lima tahapan Milan, Padua, Bologna, Naples dan Turin, merupakan elemen penting dari keberhasilan edisi pertama penghargaan tersebut. Kesempatan luar biasa untuk saling mengenal dan berbagi pengalaman perusahaan-perusahaan finalis, yang berasal dari sejarah, sektor, dan wilayah yang sangat berbeda, namun semuanya dipersatukan oleh antusiasme dan keinginan untuk menjadi pembawa pesan mendasar: yaitu partisipasi perempuan yang lebih besar. bagi dunia kerja dan bisnis, bagi negara kita, hal ini dapat mewakili faktor strategis pembangunan dan transformasi ekonomi dan sosial.
Lella Golfo, Presiden Yayasan Marisa Bellisario, berkomentar: «Selama roadshow keliling Italia bersama dengan tim Intesa Sanpaolo, kami bertemu dengan manajer yang siap dan kompeten, pengusaha dan pengusaha wanita yang keras kepala, berani dan inovatif, duta Made in Italy yang harus kita banggakan . Namun yang terpenting, kita telah melihat secara langsung seberapa besar kesuksesan dan keuntungan sebuah perusahaan sejalan dengan peningkatan sumber daya manusia dan perempuan. Kami memulai petualangan ini dengan percaya diri dan hasilnya melampaui ekspektasi terliar kami, membuktikan kepada kami betapa hidup dan ambisiusnya usaha kecil dan menengah Italia, serta bisnis perempuan. Women Value Company edisi kedua lahir dari optimisme: kami ingin mengedepankan prestasi dan inovasi! Marisa Bellisario Award edisi XXX akan menjadi panggung terbaik untuk memberi penghargaan atas pandangan jauh ke depan dan nilai dari banyak perusahaan yang bertaruh dan berinvestasi pada talenta wanita setiap hari.»
Kedua Stefano Barrese, kepala Divisi Intesa Sanpaolo Banca dei Territori dan mentor penghargaan Women Value Company, «penghargaan edisi pertama, yang didukung penuh oleh Intesa Sanpaolo bersama dengan Marisa Bellisario Foundation, diakhiri dengan berbagi pemikiran yang sangat jelas: keunggulan dan bakat tidak mengenal gender. Di Intesa Sanpaolo kami memahaminya dengan baik: perempuan di tempat kerja adalah perempuan yang berpendidikan, siap, penuh perhatian, kolaboratif, dan tangguh. Itulah sebabnya kami telah menginvestasikan sumber daya dan energi selama beberapa waktu untuk memastikan penilaian yang setara terhadap keterampilan dan kompensasi dalam Grup. Sebagai bank yang mendukung perekonomian riil negara, kami memiliki ambisi untuk menyebarkan model ini juga ke luar negeri. Konsensus besar yang diperoleh dari inisiatif terkait Women Value Company mendorong kami untuk terus melanjutkan jalur ini: kami ingin mendukung semakin banyak perusahaan yang menjadikan perbedaan bukan sebagai masalah, namun sebagai nilai tambah yang dapat memberikan ruang untuk tumbuh dan berkembang. bersaing."
