Intesa Sanpaolo telah mencapai kesepakatan dengan serikat pekerja (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin Falcri Silcea) berkaitan dengan paket pemutusan hubungan kerja sukarela yang ditujukan untuk 1.600 karyawan. Pengumuman itu datang dari bank yang sama, melalui sebuah catatan.
Secara rinci, dalam kerangka tujuan rencana bisnis 2018-2021, kesepakatan antara Intesa Sanpaolo dan serikat pekerja mengatur “hingga 1.600 keluar sukarela akan selesai pada Juni 2021, untuk melengkapi yang sudah dibagikan pada tahun 2017". 600 akan dibuat dengan dana solidaritas, 1.000 dengan kuota 100, opsi perempuan, dll.
Kesepakatan tersebut mengintegrasikan yang telah disepakati pada Oktober dan Desember 2017, menggabungkan inovasi regulasi pensiun, yaitu kuota 100, opsi perempuan dan penghapusan harapan hidup, serta bertujuan untuk melibatkan para bankir yang dikecualikan dari kesepakatan sebelumnya.
Pengeluaran, jelas bank yang dipimpin oleh Carlo Messina, "mengintegrasikan sekitar 9 yang sudah ditentukan yang, juga mengikuti perubahan jaminan sosial, akan memungkinkan hingga 600 entri ke dalam dana solidaritas sektor bagi mereka yang memperoleh hak atas pensiun (usia dini atau lanjut usia) paling lambat 31 Desember 2023, dan hingga seribu pensiun sukarela bagi mereka yang berhak atas pensiun paling lambat 31 Desember 2021, juga termasuk mereka yang akan menggunakan opsi pensiun 'kuota 100', eksperimental untuk periode tiga tahun 2018-2021, atau opsi 'kontribusi perempuan', berlaku hingga 31 Desember 2018".
Perjanjian tersebut juga menetapkan bahwa, sebagai akibat dari exits, mereka harus dilaksanakan hingga 150 karyawan dengan kontrak setara penuh waktu. Pendapatan akan dimulai dari paruh kedua tahun 2021 dan akan menambah 1.650 yang telah disepakati dengan serikat pekerja sebagai bagian dari perjanjian yang ditandatangani pada tahun 2017".
“Perjanjian – kata chief operating officer Rosario yang aneh – adalah penegasan lebih lanjut atas kemampuan kelompok dan organisasi serikat pekerjanya untuk memanfaatkan, dalam konteks hubungan industrial yang matang, peluang terbaik yang berguna untuk mencapai tujuan rencana bisnis, memberikan perhatian sepenuhnya untuk melindungi orang-orang dalam kelompok dan selanjutnya mendorong lapangan kerja baru. Faktanya, berkat perubahan jaminan sosial, kami dapat menawarkan kemungkinan untuk meninggalkan grup secara sukarela kepada orang-orang yang sebelumnya dikecualikan darinya, menjamin kepastian yang lebih besar untuk hal yang sama".
