Pada paruh pertama tahun 2016, di sektor swasta, ada keseimbangan antara perekrutan dan pemutusan hubungan kerja sebesar +516.000, lebih rendah dari periode yang sama tahun 2015 (+628.000), tetapi lebih tinggi dari yang tercatat dalam enam bulan pertama tahun 2014 (+423.000 ). Ini adalah angka dari Observatory on Precariousness yang diterbitkan hari ini oleh INPS. Saldo tahunan (yaitu selisih antara perekrutan dan pemutusan hubungan kerja dalam dua belas bulan terakhir) pada Juni 2016 adalah positif (+505.000). Untuk kontrak terbuka, saldo tahunan per Juni 2016 adalah +582.000.
DINAMIKA ARUS
Secara keseluruhan, ada 2016 karyawan, lagi-lagi merujuk hanya untuk pengusaha swasta, pada periode Januari-Juni 2.572.000, dengan pengurangan 302.000 unit dibandingkan periode yang sama tahun 2015 (-10,5%). Perlambatan ini hanya melibatkan kontrak permanen: -326.000, sama dengan -33,4% selama paruh pertama tahun 2015.
Penurunan ini disebabkan oleh peningkatan kuat dalam perekrutan permanen yang dicatat pada tahun 2015, tahun di mana perekrutan ini dapat memperoleh manfaat dari pengurangan total iuran jaminan sosial yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk jangka waktu tiga tahun (bonus yang tahun ini dibelah dua). Alur perubahan kontrak terbuka juga turun (-37%).
Untuk kontrak jangka waktu tetap, dalam enam bulan pertama tahun 2016, tercatat 1.808.000 karyawan baru, sejalan dengan tahun 2015 (+0,6%) dan naik dari tahun 2014 (+2,7%).
Ada 113.000 orang yang dipekerjakan dengan kontrak magang dan mereka mencatat peningkatan pada tahun 2015 (+14,4%). Sehubungan dengan periode yang sama tahun 2015, terminasi secara keseluruhan menurun sebesar 8,5%. Efek ini terlihat pada tingkat yang lebih besar dalam kaitannya dengan kontrak terbuka.
Dengan Undang-Undang Stabilitas 2016, bentuk insentif baru diperkenalkan yang ditujukan untuk perekrutan permanen dan transformasi kontrak kerja waktu tetap bagi pekerja yang, dalam enam bulan sebelumnya, belum memiliki kontrak kerja tetap. Tingkat tunjangan memberikan pengurangan kontribusi jaminan sosial yang dibayarkan oleh pemberi kerja (tidak termasuk premi INAIL) sebesar 40% (dalam batas tahunan sebesar 3.250 euro) selama dua tahun sejak tanggal kerja.
Pada paruh pertama tahun 2016, ada 197.000 karyawan baru dengan pembebasan iuran selama dua tahun, dan 55.000 konversi kontrak jangka waktu tetap yang mendapat manfaat dari insentif yang sama, dengan total 252.000 kontrak kerja bersubsidi. Hubungan kerja bersubsidi mewakili 31,5% dari total jumlah perekrutan/transformasi permanen. Pada tahun 2015, kejadian perekrutan dan transformasi bersubsidi (dengan total pengurangan kontribusi pemberi kerja selama tiga tahun), pada total perekrutan/transformasi permanen, sama dengan 60,8%.
RETRIBUSI AWAL DARI LAPORAN KERJA BARU
Mengenai komposisi hubungan kerja baru berdasarkan gaji bulanan, pengurangan porsi gaji kurang dari €2016 dicatat untuk karyawan tetap pada paruh pertama tahun 1.750 dibandingkan dengan yang diamati untuk periode yang sama tahun 2015. tren juga dicatat sehubungan dengan pembaruan Observatorium pada bulan-bulan sebelumnya.
VOUCHER
Pada periode Januari-Juni 2016, 69,9 juta terjual voucher dimaksudkan untuk pembayaran layanan pekerjaan tambahan, dengan nilai nominal 10 euro, dengan peningkatan, dibandingkan paruh pertama tahun 2015, sebesar + 40,1%. Pada paruh pertama tahun 2015, pertumbuhan penggunaan voucher dibandingkan tahun 2014 sebesar 74,7%.
(Jantung)
