Mulai hari ini, 2015 Mei, tunjangan pengangguran baru yang diperkenalkan oleh undang-undang Pekerjaan mulai berlaku. Ini adalah Naspi, Asuransi Sosial Baru untuk Ketenagakerjaan yang ditujukan untuk karyawan dan ganti rugi Dis-Coll diperkenalkan untuk mendukung kolaborator. Tunjangan pengangguran tahun XNUMX mulai berlaku hari ini sesuai dengan indikasi di keputusan legislatif 4 Maret 2015, berisi ketentuan tentang penataan kembali peraturan perundang-undangan tentang jaring pengaman sosial dalam hal terjadi pengangguran paksa. Oleh karena itu, mulai hari ini, semua karyawan atau kolaborator yang tanpa sengaja kehilangan pekerjaan dapat memanfaatkan tunjangan pengangguran Naspi dan Dis-coll. Pada hari berlakunya mereka, ada gunanya memberikan informasi tentang cara menghitung tunjangan pengangguran dan instruksi untuk mengajukan aplikasi ke INPS.
Tunjangan pengangguran untuk karyawan: ini Naspi
Diumumkan selama berbulan-bulan, diperkenalkan dengan keputusan 4 Maret, mulai berlaku hari ini Naspi. Tunjangan pengangguran yang baru ditujukan untuk karyawan yang secara tidak sengaja kehilangan pekerjaan mereka dan bagi mereka yang telah mengundurkan diri karena alasan yang adil dan karena itu menganggur. Untuk berhak atas naspi, pekerja harus memenuhi dua syarat iuran:
– setidaknya tiga belas minggu kontribusi dalam empat tahun sebelum dimulainya periode pengangguran;
– tiga puluh hari kerja efektif, terlepas dari kontribusi minimum, dalam dua belas bulan sebelumnya.
Durasi Naspi dihitung sebagai setengah dari minggu kontribusi yang diperoleh pekerja dalam empat tahun terakhir, untuk batas maksimal dua tahun. Mulai 2017 Januari 78, Naspi akan diberikan maksimal selama XNUMX minggu.
Undang-undang Pekerjaan memperkenalkan tunjangan pengangguran tambahan, yang direncanakan berdasarkan percobaan pada tahun 2015, yang menggantikan Naspi pada akhir durasinya. Jika seorang pekerja pada tanggal 31 Desember 2015, setelah masa Naspi jatuh tempo, masih menganggur dan dalam keadaan sangat membutuhkan, ia dapat memanfaatkan Asdi. Durasi ganti rugi, dihitung berdasarkan 75% dari tunjangan Naspi terakhir yang diterima, adalah enam bulan.
Pencairan Naspi dan Asdi, sebagaimana ditentukan oleh keputusan 4 Maret, keduanya tunduk pada partisipasi pekerja yang menganggur dalam kebijakan pencarian kerja aktif.
Naspi: panduan untuk perhitungan dan pertanyaan
Keputusan yang menyetujui pengenalannya menjelaskan bahwa Naspi "terkait dengan gaji kena pajak untuk tujuan jaminan sosial selama empat tahun terakhir dibagi dengan jumlah minggu kontribusi dan dikalikan dengan angka 4,33".
Perhitungan besaran naspi didasarkan pada ketentuan sebagai berikut:
– jika gaji bulanan penerima sama dengan atau lebih rendah dari jumlah 1.195 euro, ganti rugi akan sama dengan 75% dari gaji bulanan;
– dalam hal gaji bulanan lebih tinggi dari plafon tetap, ganti rugi akan sama dengan 75% dari gaji ditambah 25% dari selisih antara gaji bulanan dan 1.195 euro.
Untuk tahun 2015, batas atas tunjangan pengangguran bagi karyawan ditetapkan sebesar 1.300 euro per bulan. Selain itu, ada pengurangan bulanan 3% mulai dari hari pertama bulan keempat penggunaan.
Untuk menerima Naspi perlu mengajukan aplikasi online di situs web INPS. Menurut ketentuan yang berlaku, pekerja harus melamar dalam waktu 68 hari sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. Dalam pesan tertanggal 30 Maret, INPS menginformasikan bahwa “mulai 1 Mei 2015, dimungkinkan untuk menggunakan saluran telematika biasa untuk meneruskan aplikasi: melalui web, melalui situs; melalui patronase; melalui Inps-Inail Integrated Contact Center”.
Tunjangan pengangguran untuk karyawan: inilah Dis-Coll
Keputusan menteri tanggal 4 Maret memperkenalkan, selain Naspi dan Asdi, juga Dis-Coll yang ditujukan untuk kolaborator yang terkoordinasi dan berkelanjutan, bahkan berdasarkan proyek, yang tanpa sengaja kehilangan pekerjaan. Berbeda dengan Naspi, Dis-Coll berlaku surut dan dapat dicairkan untuk peristiwa pengangguran yang terjadi mulai 2015 Januari 31 sampai dengan 2015 Desember XNUMX. Manfaat Dis-Coll, tunduk pada Surat Edaran INPS nomor 83diakui oleh kolaborator yang terkoordinasi dan berkesinambungan yang memenuhi persyaratan berikut:
- tiga bulan kontribusi dalam periode dari XNUMX Januari tahun sebelum pemecatan sampai penghentian pekerjaan yang sebenarnya;
– satu bulan iuran pada tahun 2015 atau hubungan kerja sama sekurang-kurangnya satu bulan yang telah menimbulkan penghasilan tidak kurang dari setengah jumlah yang memberikan hak atas satu bulan iuran.
Surat edaran INPS menginformasikan bahwa durasi Dis-Coll adalah "sama dengan setengah bulan atau bagiannya dari durasi hubungan atau hubungan kolaborasi yang ada dalam periode dari 1 Januari tahun kalender sebelum acara penghentian dari pekerjaan ke peristiwa tersebut di atas”.
Dis-Coll: Panduan Perhitungan dan Permintaan
Ganti rugi Dis-Coll dibandingkan dengan penghasilan kena pajak untuk tujuan jaminan sosial yang dihasilkan dari pembayaran kontribusi yang dilakukan pada tahun kalender di mana penghentian pekerjaan terjadi dan yang sebelumnya, dibagi dengan jumlah "bulan kontribusi, atau bagiannya ” : dengan demikian, diperoleh jumlah pendapatan rata-rata per bulan.
Perhitungan besaran ganti rugi Dis-Coll didasarkan pada ketentuan sebagai berikut:
– jika pendapatan bulanan rata-rata sama dengan atau lebih rendah, untuk tahun 2015, jumlah 1.195 euro, Dis-Coll sama dengan 75% dari gaji;
– dalam hal pendapatan bulanan rata-rata lebih tinggi dari jumlah yang disebutkan di atas, ukuran Dis-Coll sama dengan 75% dari jumlah tersebut ditambah 25% dari selisih antara pendapatan rata-rata bulanan dan jumlah 1.195 euro .
Untuk tahun 2015, Dis-Coll tidak boleh melebihi jumlah maksimum yang ditetapkan sebesar 1.300 euro per bulan. Selanjutnya, surat edaran Inps menetapkan bahwa besaran tunjangan pengangguran dikurangi sebesar 3% setiap bulan mulai dari hari pertama penggunaan bulan keempat.
Untuk mendapatkan tunjangan pengangguran, pekerja yang bersangkutan harus mengajukan aplikasi elektronik di situs web INPS dalam waktu 68 hari sejak pemutusan hubungan kerja. Dengan surat edaran nomor 83, INPS menetapkan bahwa sampai dengan tanggal 11 Mei 2015, pada saat layanan penyerahan elektronik akan tersedia, permohonan Dis-Coll juga akan diterima dalam bentuk kertas dengan menggunakan formulir yang sesuai.
