Inisiatif dari Google India itu disebut gCareer dan ditujukan untuk wanita yang telah meninggalkan karier selama satu tahun atau lebih, karena alasan pribadi. Alasan yang tidak sulit ditebak, dan biasanya terdiri dari keibuan yang berkepanjangan dan yang berakhir dengan mengorbankan pekerjaan untuk keluarga. Tetap saja, wanita karier yang pensiun mewakili 'kumpulan' keterampilan yang harus dieksploitasi, dan inisiatif Google masuk akal tidak hanya dari sudut pandang promosi gender tetapi juga dari sudut pandang bisnis.
Perusahaan India lainnya telah melakukan hal yang sama. Misalnya, Axis Bank telah meluncurkan program bernama 'Reconnect', yang ditujukan untuk wanita yang telah meninggalkan bank dalam sepuluh tahun terakhir: diluncurkan untuk saat ini hanya di beberapa negara bagian, Axis kini bertujuan menjadikannya program nasional. Dengan memanggil kembali mereka yang sudah bekerja, tidak perlu ada pelatihan dan pendidikan.
Bahkan General Electric india dan JP Morgan mereka melakukan hal yang sama: penelitian lapangan menunjukkan bahwa 'wanita yang kembali' memiliki dedikasi yang tinggi terhadap perusahaan.
