Bisnis dengan a CEO wanita dan dengan wanita lain di dewan, mereka bekerja lebih baik. Inilah yang muncul dari sebuah penelitian yang dilakukan pada bisnis keluarga dengan omset lebih dari 50 juta dan diterbitkan hari ini oleh Universitas Bocconi di Milan.
Setidaknya dua wanita di puncak perusahaan ei keuntungan meningkat hingga 18%, sedangkan peningkatan kehadiran perempuan di dewan direksi dari 25% menjadi 75% menghasilkan pertumbuhan keuntungan sebesar 12%.
Efeknya sangat heterogen dan para sarjana menemukan bahwa itu lebih kuat di perusahaan kecil (mungkin karena lebih mudah meninggalkan jejak pribadi), di daerah dengan gagasan yang lebih progresif tentang peran perempuan dalam masyarakat dan ketika direktur perempuan tidak. berasal dari keluarga pengendali.
Menurut para sarjana yang melakukan penelitian, ada dua kemungkinan penjelasan dari fenomena tersebut: “Pertama, kehadiran direktur wanita dapat meningkatkan harga diri administrasi yang didelegasikan, di bidang seperti kepemimpinan perusahaan, yang dianggap biasanya laki-laki. Kedua, budaya perusahaan yang lebih berfokus pada wanita yang berasal dari kehadiran wanita yang lebih besar di dewan dapat mendorong kerja sama dan pertukaran informasi di tingkat tertinggi, sehingga meningkatkan kualitas nasihat yang diberikan oleh dewan itu sendiri".
