Panggung baru, di Roma, penghargaan Intesa Sanpaolo bekerja sama dengan Bellisario Foundation, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan prestasi wanita serta memberikan penghargaan kepada perusahaan yang mendukungnya. Ada 110 perusahaan finalis dalam edisi kedua, dipilih di seluruh Italia dari 460 perusahaan yang telah mendaftar sendiri. Semua akan menerima pengakuan selama tiga pertemuan di Milan, Roma dan Vicenza, di mana pengalaman yang paling baik akan dibagikan. Di akhir proses, dua perusahaan pemenang, satu perusahaan kecil dan satu perusahaan menengah, akan diumumkan pada tanggal 15 Juni, dalam acara Marisa Bellisario Award edisi XXX "Wanita di dataran tinggi".
Sementara itu, bagaimanapun, semua perusahaan terpilih akan terlibat dalam tiga acara "pendekatan" untuk Penghargaan tersebut. Setelah pertemuan awal di Milan dan kemudian di bulan Juni di Vicenza, sebuah pertemuan berlangsung hari ini, Senin 14 Mei, di Roma di mana 28 perusahaan berpartisipasi, tidak hanya datang dari Lazio tetapi juga dari Tuscany, Umbria, Campania, Puglia, Calabria , Sisilia, dan juga Lombardy. Mereka disambut oleh Marcello Di Martino, Direktur Komersial Intesa Sanpaolo Lazio, Sardinia dan Sisilia, dan oleh Hon. Lella Golfo, Presiden Marisa Bellisario Foundation, bersama dengan Monica Mercanti, Manajer Kantor Perencanaan Komersial Intesa Sanpaolo. Sebuah meja bundar diikuti, dimoderatori oleh Di Martino, di mana tiga pengusaha – Maria Gabriella Colucci, CEO Arterra Bioscience, dari Naples; Stefania Caparrini, Direktur Tunggal Le Antiche Mura, Empoli (Florence); Mariana Confessore, PA Advice Manajer Sumber Daya Manusia, dari Naples – berbagi solusi dan praktik baik yang dipromosikan di perusahaan untuk diberikan
ruang dan nilai yang lebih besar bagi pekerjaan perempuan.
Penghargaan "Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo" ditujukan untuk perusahaan publik dan swasta kecil dan menengah (menurut kriteria Rekomendasi Komisi Eropa 2003 361/EC), dengan modal utama Italia dan bukan milik grup, yang telah mencatat kinerja ekonomi-keuangan yang baik dan menonjol dalam penerapan kebijakan untuk peningkatan pekerjaan perempuan dan pengelolaan keragaman gender: layanan konsiliasi keluarga/pekerjaan; inisiatif yang ditujukan untuk menjamin karyawan, baik pria maupun wanita, manajemen waktu mereka yang tenang di perusahaan (manfaat, voucher, crèches internal, dan lainnya); kebijakan organisasi kerja yang fleksibel; kebijakan pembayaran jasa non-diskriminatif; rencana untuk pengembangan dan peningkatan keterampilan dan karir perempuan, dengan kehadiran perempuan yang besar di posisi manajerial atau puncak.
