Itu disajikan Laporan ADAPT ketiga pada perundingan bersama di Italia. Laporan tersebut mencakup pembaruan CCNL dan kontrak perusahaan pada tahun 2016 dan tawar-menawar teritorial dalam Pariwisata, dengan perhatian khusus pada perbedaan pembayaran, produktivitas tenaga kerja, dan penelitian. Pada tahun 2016, 24 perjanjian kerja bersama nasional, 22 perjanjian teritorial dan 370 perjanjian perusahaan diperiksa.
La Gaji hal ini dipastikan sebagai hal yang paling diatur di setiap tingkat negosiasi, sementara kenaikan upah minimum telah menandai pertumbuhan sebesar 1,27% dibandingkan tahun 2015. Selain itu, ada perhatian yang lebih besar dari mitra sosial terhadap variabilitas kenaikan upah yang ditetapkan di tingkat perusahaan. Namun, struktur kualitatif dari penghargaan yang dianalisis pada tahun 2016, mengamati para peneliti Adapt, praktis tidak berubah.
Regulasi darijam kerja itu dinamis baik dari sudut pandang kualitatif dan kuantitatif. Pergeseran dan jam kerja yang fleksibel diatur terutama berdasarkan tujuan produktivitas, serta rekonsiliasi antara masa hidup dan waktu kerja. Menurut laporan tersebut, ketentuan tawar-menawar perusahaan selalu menghormati hukum dan mandat yang ditetapkan oleh CCNL.
Di bagian depan kesejahteraan dalam tawar-menawar ada perkembangan kuantitatif tetapi bukan kualitatif. Laporan tersebut juga mencatat difusi ketentuan kontraktual yang memberi pekerja kemungkinan untuk mengubah bonus kinerja menjadi kesejahteraan secara total atau sebagian. Namun, ada banyak kasus di mana perjanjian perusahaan hanya merujuk pada rencana kesejahteraan yang ditetapkan secara sepihak atau di luar dinamika pertukaran kontraktual.
