India adalah negara muda dalam hal usia rata-rata, dan fakta demografis ini bukan sekadar statistik. Hal itu juga tercermin dari rata-rata usia chief executive officer (CEO) yang terus menurun. Kecenderungan pengangkatan CEO muda di India dimulai pada 2004-2005, ketika liberalisasi sektor-sektor penting, dari TI hingga telekomunikasi dan infrastruktur melihat kedatangan banyak perusahaan swasta dan memberi ruang bagi kreativitas dan energi yang dibutuhkan untuk merebut kursi barisan depan di perawan. tanah sektor terbuka lagi untuk kompetisi. Usia 40-50 tahun saat itu kini mulai menua dan generasi baru sedang bersiap untuk menggantikannya.
Peter Chang, 34, telah ditugaskan di Asus India. Di Chennai duduk bos AirAsia, Mittu Chandilya, 33, yang merekrut karyawan seusianya. Wanita berusia 33 tahun lainnya, Avani Saglani, mengepalai Starbucks India, dan Nishant Rao – juga berusia 33 tahun – mengepalai LinkedIn. Kata Anjali Bansal, CEO Spencer Stuart: “Meskipun tampaknya ada kembali ke pilihan yang terbukti dan aman di perusahaan yang beroperasi di sektor padat modal, akan selalu ada kebutuhan akan CEO muda di sektor barang dan jasa konsumen yang berorientasi pada era baru. generasi”.
