Protes terhadap kebijakan mega bonus tidak cukup. Tahun lalu para CEO perusahaan besar yang terdaftar di London Stock Exchange mereka mendapat 183 kali lebih banyak dari rata-rata karyawan mereka. Tidak hanya itu: gap antara bos dan karyawan terus membesar, anggap saja itu saja pada tahun 2010 perbedaan antara gaji adalah 160 banding satu. Data tersebut diungkapkan oleh High Pay Center, sebuah wadah pemikir yang telah memantau pertumbuhan ketimpangan pendapatan antara berbagai tingkat perusahaan, mencatat bagaimana CEO perusahaan yang terdaftar di FTSE100 memperoleh penghasilan rata-rata £4,96 juta pada tahun 2014, dibandingkan 4,13 juta pada tahun 2010.
“Kompensasi tingkat ini jauh melampaui kebutuhan untuk membayar dan memotivasi manajer puncak,” komentar Deborah Hargreaves, direktur High Pay Centre. Kemungkinan besar itu adalah hasil dari yang sudah jelas kelemahan dan konflik kepentingan yang berlimpah di tata kelola perusahaan Inggris".
Tahun lalu, pemegang saham perusahaan seperti Burberry memprotes pembayaran CEO, sementara tahun ini protes mereda. Secara teori, investor bebas memilih pembayaran yang mereka anggap tidak masuk akal, tetapi protes tetap menjadi fenomena khususSuara menentang kebijakan gaji di perusahaan-perusahaan yang terdaftar di London rata-rata tidak lebih dari 6,4 persen, menurut High Pay Centre.
Di sisi lain, pertumbuhan kesenjangan yang tak terbendung antara gaji menengah dan atas bukan hanya fenomena Inggris. Situasinya adalah bahkan lebih ekstrim di Amerika Serikat, di mana – menurut perhitungan think tank lain, Economic Policy Institute – pada tahun 2013 seorang CEO memperoleh penghasilan 295,9 kali lebih banyak dari pekerja normal. Dan tingkat pertumbuhannya luar biasa: kompensasi CEO Amerika melonjak sebesar 937% antara tahun 1978 dan 2013, dibandingkan +10,2% untuk pekerja kelas menengah. Pada 30-an, rasio gaji masih sekitar XNUMX banding satu.
Untuk memaksakan transparansi yang lebih besar pada angka-angka ini, pada awal bulan American Consob (SEC) mengumumkan hal itu mulai 2018, perusahaan yang terdaftar di AS harus mengumumkannya perbedaan antara gaji manajemen puncak dan pekerja biasa. Namun, ini adalah kewajiban informasi yang sama sekali tidak membatasi kebijakan kompensasi bulan untuk para CEO.
