Kembangkan ide-ide inovatif dan konkrit untuk menyebarkan budaya inklusivitas, karena perbedaan, mulai dari gender, adalah warisan yang harus dihargai dan mesin inovasi. Generali Italia memulai Generali Hackathon – Diversity & Inclusion, maraton ide pertama di Italia, 12 jam kerja tanpa henti, tentang masalah keragaman dan inklusi di perusahaan, diselenggarakan bersama dengan H–Farm dan dipromosikan oleh Elle Active!.
The Generali Hackathon – Keanekaragaman & Inklusi akan menghargai ide-ide terbaik, satu untuk setiap tantangan, menilai tingkat inovasi, kelayakan, efektivitas. Lima proyek pemenang akan dipresentasikan pada Sabtu 11 November di Forum ELLE ACTIVE! Aktifkan Perubahan, yang dipromosikan oleh Elle bulanan Hearst Italia. Yang membedakan Generali Hackathon ini adalah kehadiran, di antara 120 peserta, karyawan dan kolaborator dari realitas perusahaan penting lainnya, yang bekerja sama dengan orang-orang Generali Italia, Alleanza, Genertel dan Genertellife, juga akan membawa sudut pandang mereka, memperkaya pengalaman baru. visi dan kontribusi maraton gagasan tentang 5 topik penting di bidang Keanekaragaman & Inklusi:
– Keterlibatan: menjaga motivasi dan keterlibatan orang tetap tinggi sepanjang karier kerja mereka;
– Proses SDM: mengelola berbagai momen pengalaman karyawan, untuk memilih dan mempromosikan orang secara adil, memastikan setiap orang memiliki peluang akses yang sama;
– Pola Pikir dan Organisasi: mempromosikan pengembangan model organisasi inklusif dan gaya kepemimpinan yang menghargai perbedaan dan menetralisir mekanisme “pengecualian”;
– Cara kerja baru: menciptakan kondisi untuk mengelola aktivitas, waktu, dan keterampilan seseorang dengan lebih baik;
– Experiencing parenthood: mempromosikan diseminasi budaya parenthood sebagai aspek kehidupan yang mampu menghasilkan manfaat baik bagi individu maupun organisasi.
“Keanekaragaman & Inklusi didasarkan pada keyakinan bahwa orang-orang, dalam perbedaan mereka, adalah sumber daya terpenting untuk sukses” – dinyatakan Gianluca Perin, Direktur Sumber Daya Manusia dan Organisasi Generali Negara Italia – “Oleh karena itu, D&I merupakan prioritas organisasi dan strategis yang hanya dapat dicapai melalui perubahan budaya yang mendalam. Dengan tujuan ini, Generali Italia mempromosikan program khusus yang dibagi menjadi empat tingkatan berbeda, GenderAge- Cultural- Disability, untuk bertindak tidak hanya pada mentalitas orang-orang kami, tetapi juga pada proses perusahaan itu sendiri".
