Setiap hari kami menemukan setidaknya satu hal baru: salah satunya hari ini adalah bahwa Generali Italia, perusahaan asuransi terkemuka di negara ini, telah menandatangani perjanjian penting dengan Visiotalent, perusahaan Rekrutmen Video terkemuka, yang didirikan pada tahun 2014 oleh pengusaha Prancis Gonzague Lefebvre dan Louis Kulon,
untuk mempermudah dan mempercepat proses seleksi personil.
Sistem Rekrutmen Video Visiotalent dirancang untuk merevolusi seleksi kandidat dan memungkinkan profesional HR mengundang kandidat untuk merekam wawancara video untuk dilampirkan ke aplikasi mereka.
Ketika dianggap bahwa wawancara video di Skype adalah masa depan, bahwa kandidat dapat dengan nyaman tinggal di kamar tidur/dapur/ruang tamu mereka sendiri berpakaian setengah jalan antara mereka yang pergi ke kantor dan mereka yang pergi ke gym, mungkin seseorang sudah mulai memikirkan bagaimana caranya untuk membuat proses perekrutan menjadi lebih teknologi dan digital. Nyatanya, Visiotalent telah hadir.
“Dengan Visiotalent, kami bermaksud untuk memperluas proses seleksi dengan pendekatan yang memungkinkan identifikasi soft skill yang penting, seperti keterampilan relasional dan komunikasi. Hal ini memungkinkan kami menghadapi tantangan pasar untuk menarik dan mempertahankan talenta muda baru, penduduk asli digital yang selalu terhubung”, jelas Gianluca Perin, Direktur Sumber Daya Manusia dan Organisasi Generali Italia.
"Kami senang telah dipilih oleh perusahaan bergengsi seperti Generali Italia, dan dapat berkolaborasi secara aktif untuk menjadikan proses seleksi personel baru perusahaan menjadi lebih efektif dan modern", komentar Andrea Pedrini, Country Manager Italia oleh Visiotalent .
Generali Italia telah mulai menggunakan platform baru ini sejak awal tahun ini: tanggapannya sangat positif, mendapatkan persetujuan dari para kandidat dengan tingkat tanggapan yang bervariasi antara 80% dan 85%.
“Dengan alat teknologi ini kami bermaksud untuk mengadopsi metode perekrutan yang serupa dengan preferensi mereka dengan menganalisis profil kandidat langsung dari tahap awal dengan cara yang cepat, efisien, dan lebih menarik daripada evaluasi CV yang sederhana. Di satu sisi, ini menambah nilai pengalaman kandidat dan di sisi lain membuat proses seleksi menjadi lebih inovatif dan efisien”, lanjut Perin.
“Kemitraan dengan Generali Italia ini merupakan langkah penting dalam digitalisasi proses SDM dan bagi kami merupakan langkah mendasar dalam proyek konsolidasi dan perluasan Visiotalent di pasar Italia”, lanjut Pedrini dari Visiotalent.
Perusahaan memang akan dapat mengidentifikasi karakteristik, motivasi, dan keterampilan kandidat sejak awal, tetapi komponen pribadi mungkin akan direndahkan: kesan pertama dan kemampuan kandidat untuk berinteraksi secara pribadi dengan perekrut akan digantikan oleh digitalisasi. Lagi pula, tidak semua orang terlihat bagus di video.
