Youth Guarantee sudah memasuki tahap II. Program nasional yang bertujuan untuk mempromosikan masuk ke pasar tenaga kerja untuk anak perempuan dan laki-laki di bawah usia 30 tahun mengubah tampilannya dari 1 Maret 2016, membuatnya semakin "menarik" untuk mempekerjakan anak muda berkat bonus yang semakin tinggi, hingga 12 ribu euro. Porsi pinjaman yang dibayarkan perusahaan juga berubah, ini semua beritanya.
Bonus luar biasa rekrutmen pasca magang
Lebih detailnya, di tingkat nasional, superbonus telah diaktifkan bagi perusahaan yang memutuskan untuk mengubah magang ekstra kurikuler yang dilakukan melalui Jaminan Pemuda menjadi kontrak tetap. Taruhan tunggal: magang tersebut harus sudah dimulai sebelum 31 Januari 2016.
Oleh karena itu, jumlah insentif perekrutan yang telah diatur oleh undang-undang meningkat berkat alokasi 50 juta euro untuk tahun 2016.
Jumlahnya berubah, tetapi mekanisme untuk menghitung bonus tetap tidak berubah: yang terakhir akan dikuantifikasi berdasarkan pita profil tempat peserta pelatihan ditempatkan pada saat penerimaan oleh operator layanan ketenagakerjaan. Harus ditekankan bahwa insentif dapat digabungkan dengan yang diatur oleh Undang-Undang Stabilitas 2016 dan dengan insentif perekrutan lainnya, dalam batas 50% dari biaya upah. Magang superbonus juga akan berlaku untuk rezim "de minimis" sebesar 200 euro selama tiga tahun.
Untuk kaum muda berusia antara 16 dan 24 tahun, bonus super akan berlaku untuk perekrutan yang melibatkan peningkatan bersih dalam pekerjaan, sementara antara 25 dan 29 tahun, persyaratan lain juga diperlukan: tidak adanya pekerjaan yang dibayar secara teratur selama setidaknya enam bulan, kurangnya kualifikasi atau diploma, kurangnya pekerjaan tetap yang dibayar dalam waktu dua tahun setelah menyelesaikan pelatihan penuh waktu, pekerjaan di sektor dengan ketidaksetaraan gender yang kuat.
Pembagian dana magang
Kebaruan kedua masih menyangkut magang dan memberikan bagian dari pembiayaan swasta yang harus dibayar oleh perusahaan tuan rumah untuk tunjangan yang akan dibayarkan kepada peserta pelatihan. Dengan kata lain, tidak lagi hanya Wilayah referensi yang membayar.
Ganti rugi akan dibagi menjadi dua: bagian publik yang dibayarkan oleh Wilayah (maksimal 300 euro) dan bagian pribadi yang dibayarkan oleh perusahaan tuan rumah, yang jumlahnya akan ditentukan di tingkat regional. Dalam semua kasus, magang tidak pernah dapat dibayar hanya dengan kontribusi publik. Undang-undang baru akan berlaku untuk magang yang dikeluarkan mulai 1 Januari.
Menyimpulkan, berikut adalah insentif yang menguntungkan pemberi kerja:
– Magang: tunjangan akan dibayarkan oleh publik (300 euro) dan sektor swasta (jumlah bervariasi);
– Magang untuk kualifikasi profesional dan diploma, diploma pendidikan menengah atas dan sertifikat spesialisasi teknis yang lebih tinggi: hingga 10.000 euro per magang (9.000 jika di bawah umur);
– Magang pelatihan profesional: dari 1.500 hingga 6000 euro;
– Kontrak jangka waktu tetap minimal 6 bulan: 1.500 euro untuk kelas atas, 2000 euro untuk kelas paling atas;
– Kontrak jangka waktu tetap minimal 12 bulan: 3.000 euro untuk kelas atas, 4.000 euro untuk kelas paling atas;
– Kontrak permanen: dari 1.500 hingga 6.000 euro;
– Permanen dari transformasi magang: dari 3.000 menjadi 12.000 euro.
