Seminar yang diselenggarakan oleh Fondir, dana bersama interprofessional nasional untuk pelatihan lanjutan manajer tersier terdiri dari Confcommercio, Abi, Ania, Confetra, Manageritalia, FederDirigenti, Fidia dan Sinfub, diadakan hari ini di Milan, di pengaturan Palazzo Giureconsulti. Acara tersebut merupakan kesempatan untuk membahas pentingnya membuat kursus pelatihan manajerial ad hoc untuk meningkatkan daya saing perusahaan dan mengembangkan bisnis baru di tingkat internasional. Nyatanya, pelatihan bukan lagi sekadar jalur pertumbuhan pribadi, tetapi telah menjadi alat berharga yang dimiliki perusahaan untuk memperkuat daya saing dan menghadapi peluang yang ditawarkan oleh pasar baru.
Dalam pembukaan acara, Alessandro Vecchietti, Presiden Fondir, menarik perhatian pada perubahan skenario ekonomi dan bagaimana hal ini mempengaruhi pilihan perusahaan di bidang pelatihan. Di antara para pembicara: Fabio Sdogati, Profesor Penuh Ekonomi Internasional di Politeknik MIP Milan, Raul Claudio Nacamulli, Profesor Sejarah Ekonomi di Universitas Negeri Milan, Roberto Angotti, Kepala Kelompok Riset "Survei tentang permintaan dan pasokan pelatihan " , Isfol, masing-masing mempresentasikan sudut pandang akademik dan data ilmiah yang terkait dengan efek, bagi perusahaan, dari rencana pelatihan efektif yang didedikasikan untuk manajemen.
Seminar tersebut juga dihadiri oleh Valentina Aprea, Anggota Dewan Pendidikan, Pelatihan, dan Kebudayaan Wilayah Lombardy, yang merujuk pada undang-undang dan insentif yang ditawarkan kepada perusahaan yang memilih untuk menerapkan rencana pelatihan bersertifikat bagi manajernya.
“Krisis ekonomi yang sedang berlangsung – kata Alessandro Vecchietti, Presiden Fondir – telah memaksa perusahaan untuk menghadapi tantangan yang semakin menuntut dan mengubah pendekatan mereka dengan mengadopsi alat dan strategi baru. Kebutuhan ini mendukung pengembangan budaya pelatihan yang berbeda, yang dimaksudkan sebagai alat untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pertumbuhan pribadi para manajer yang memimpinnya. Selama 10 tahun, Fondir telah membantu perusahaan dan eksekutif Italia dalam proses ini, memfasilitasi akses ke Rencana Pelatihan yang tersertifikasi, inovatif, dan efektif, yang tidak berdampak pada biaya perusahaan”.
Selain itu, kesaksian Loredana Corbino, HR Manager Gefco Italia SpA; Alessandra Rizzi, Kepala Pembelajaran dan Pengembangan Generali Italia SpA; Gianluca Almi, Head of Recruiting, Employer Branding, Learning, Development, Compensation & Benefit BNL BNP Paribas dan Andrea Orlandini, President AIDP Lombardy Regional Group menegaskan kembali bahwa hanya dengan pelatihan kelas manajemen yang konstan dan berkelanjutan, dimungkinkan berkat penggunaan pendanaan Fondir, dimungkinkan untuk mengembangkan strategi yang mampu membuat perusahaan tumbuh bahkan di saat krisis seperti yang kita hadapi.
