“Dokumen CGIL, CISL dan UIL memiliki gelar yang terdengar tinggi tetapi dewa konten yang mengecewakan dan cat-of-the-mouth“: kata Roberto Di Maulo, Sekretaris Jenderal Nasional FISMIC, pekerja logam otonom dan serikat industri. Menurut sebuah catatan dari serikat mobil, proposal kesatuan tentang negosiasi, representasi dan partisipasi mengulangi dengan cara yang monoton apa yang dalam lima puluh tahun terakhir telah membawa sistem kontraktual Italia ke keadaan penyumbatan yang ditemukannya saat ini.
Bahkan, catatan itu berlanjut, the sentralitas dalam sistem kontrak kontrak nasional, bahkan membebaninya, juga menugaskannya untuk mendistribusikan kuota produktivitas yang dibayar secara nasional, tidak memperhitungkan bahwa diferensiasi kuat yang disebabkan oleh krisis ekonomi yang sedang berlangsung membutuhkan tanggapan yang lebih cepat yang hanya dapat diberikan di tingkat perusahaan.
Tentang representasi menurut Di Maulo perjanjian antar-konfederasi yang mengecewakan dan tidak dapat dilaksanakan pada Januari 2014 diusulkan kembali 'sama dengan sama' yang seharusnya mewakili titik balik dalam pengukuran representasi dan yang, dua tahun kemudian, malah diterapkan hanya pada 16% tempat kerja di industri manufaktur dan 0% di karyawan swasta lainnya. Ada beberapa langkah maju, meskipun malu-malu, dalam hal partisipasi, tetapi mengingat bahwa ini menyangkut penerapan Pasal 46 Konstitusi, langkah maju yang malu-malu ini terjadi 70 tahun setelah diundangkannya Piagam Konstitusi.
Namun tidak ada kemajuan, menurut FISMIC, pada dua bab mendasar seperti kesejahteraan tambahan dan pelatihan profesional, di mana model kebangkrutan bilateral mereka diusulkan ulang secara kasar, lebih berguna bagi pundi-pundi konfederasi daripada kebutuhan para pekerja.
"Ini adalah sebuah mengecewakan dan dokumen lama sejak awal. Sebaliknya, FISMIC menganggap dokumen yang disajikan oleh FEDERMECCANICA selama diskusi untuk perpanjangan kontrak, titik awal yang sangat baik untuk mengubah sistem kontrak lama dengan sistem yang inovatif, terutama untuk bagian mengenai kesejahteraan tambahan dan pelatihan profesional pekerja. Atas dasar ini - Di Maulo menyimpulkan - adalah mungkin untuk membayangkan kesimpulan cepat dari pembahasan kontrak pekerja logam mulai dari sesi berikutnya pada tanggal 21 dan 28 Januari 2016".
