UniCredit memulai kembali dari wanita dan dari Inggris Raya. Grup perbankan mengumumkan hari ini, Rabu, penandatanganan HM Treasury Women dalam Piagam Keuangan (Piagam Prinsip Wanita Departemen Keuangan Inggris) untuk memastikan dukungan penuh untuk promosi keragaman gender di sektor jasa keuangan di Inggris dan secara global. Banyak grup perbankan, dana investasi, grup asuransi dari Deutsche Bank hingga BNP, dari JP Morgan hingga Fidelity International UK, dari Allianz hingga Axa telah mematuhi Piagam tersebut.
Oleh karena itu, inisiatif penting yang menghubungkan dunia investasi dengan kepatuhan terhadap parameter tertentu untuk memastikan kesetaraan gender. Terakhir, diperkenalkan dengan "Klub 30%" yang diluncurkan di Inggris Raya pada tahun 2010 dengan tujuan untuk menjangkau minimal 30% wanita di Dewan Direksi FTSE 100. Unicredit telah bergabung dengan Klub pada tahun 2015 dan 2017 , kenang siaran pers, meluncurkan “Rencana Pengembangan Keanekaragaman Grup, berfokus pada pengembangan dan dukungan keragaman di semua tingkat perusahaan, melakukan inisiatif spesifik terkait perekrutan dan pencarian bakat, pengembangan profesional, remunerasi, keseimbangan antara swasta dan kehidupan profesional, informasi dan pelatihan”. Program lain untuk keseimbangan gender yang lebih baik telah dilakukan sejak 2008.
Kepatuhan terhadap Piagam mengacu tepat pada Rencana itu; berkat bergabung dengan inisiatif ini, "UniCredit – sejalan dengan penandatangan lainnya – bekerja untuk menentukan tujuan khusus yang bertujuan untuk menjaga keseimbangan gender dalam strukturnya dan yang akan dipresentasikan September mendatang".
“Keanekaragaman dan kesetaraan gender – komentar Jean Pierre Mustier, CEO UniCredit – adalah prioritas utama UniCredit dan kami sangat bangga dengan bagaimana tenaga kerja kami telah terbentuk. Kami bekerja secara aktif untuk memastikan bahwa lingkungan kerja kami dibangun berdasarkan rasa hormat dan pembelajaran berkelanjutan, sejalan dengan budaya One Bank, One UniCredit kami dan kami bercita-cita menjadi tempat terbaik untuk bekerja di sektor keuangan Eropa. Untuk mencapai ini, kami tahu bahwa investasi berkelanjutan diperlukan untuk lebih meningkatkan keragaman dan keseimbangan gender.”
Sehubungan dengan pemantauan, UniCredit melakukan tinjauan komprehensif dua kali setahun terhadap keberadaan perempuan di berbagai level perusahaan dalam konteks hierarki organisasi di level Grup melalui Gender Balance Dashboard.
