Pada hari Rabu 19 Desember, FCA dan serikat pekerja logam Turin, termasuk Fiom-Cgil, menandatangani perjanjian program untuk memulai pensiun dini seribu pekerja Mirafiori memanfaatkan, untuk memenuhi kebutuhan, dari instrumentasi yang disediakan oleh hukum Fornero dan dari Jobs Bertindak.
Seperti diketahui, rencana investasi rinci FCA untuk Italia membayangkan, kecuali dampak negatif yang berasal dari "eco-tax", jumlah total lebih dari 5 miliar untuk periode 2019-2021.
Sebagian besar dari investasi ini ditujukan untuk wilayah Turin, seperti yang baru-baru ini diilustrasikan oleh manajemen puncak yang baru, untuk industrialisasi wilayah baru. Fiat 500 Listrik di pabrik Mirafiori serta untuk intervensi produk yang konsisten pada model Maserati di lokasi produksi Mirafiori/Grugliasco di Turin.
Untuk merealisasikan program yang menuntut ini, akan sangat penting untuk menyesuaikan profesionalisme yang ada dengan profil kompetensi baru yang dibutuhkan oleh pelaksanaan program inovasi teknologi yang sedang berjalan, melalui perolehan pengetahuan dan keterampilan baru yang diperlukan untuk mencapai integrasi yang menguntungkan dari pekerja berdedikasi untuk pengembangan dan produksi model berteknologi tinggi dengan maksud untuk Dunia Kelas Pabrikan.
Program intervensi pelatihan yang substansial juga akan bertentangan dengan para pekerja yang, karena usia dan keterampilan yang sudah usang, menunjukkan kesenjangan yang signifikan sehubungan dengan profil profesional yang dibutuhkan oleh evolusi teknologi kegiatan masa depan dan yang telah diidentifikasi dan ditentukan langkah-langkahnya. pada jalan keluar yang "lunak". dari perusahaan.
Oleh karena itu, kesepakatan serikat pekerja mendefinisikan adopsi (terlepas dari peluang yang mungkin dari "kuota 100" berikutnya) alat manajemen yang ditujukan untuk mendukung pekerja yang memenuhi persyaratan pensiun dalam jangka pendek atau selama beberapa tahun, menempatkan di dengan cara ini juga tempat untuk kemungkinan perubahan generasi mendatang di area produksi Turin.
Program keluar yang disepakati akan berlangsung dengan aktivasi prosedur hukum pemecatan kolektif maksimal 850 pekerja e 250 impekucing dan lukisan Mirafiori dan Grugliasco, termasuk Struktur Pusat wilayah Turin.
Kriteria penentuan pekerja yang bersangkutan ditujukan untuk mengutamakan mereka yang dapat memenuhi persyaratan pensiun dalam jangka waktu paling lama 2 tahun penggunaan NASpi (yang disebut Manfaat Asuransi Ketenagakerjaan Baru).
Kepada para pekerja ini, setelah menandatangani laporan konsiliasi "kuburan", perusahaan akan membayar, untuk masa tinggal di Naspi, insentif sebesar 21.000 euro untuk kisaran gaji pertama sebesar 24.500 euro / tahun dan naik menjadi 38.000 euro untuk yang keempat dan kisaran gaji tertinggi lebih dari 32.000 euro/tahun. Tinggal di Naspi untuk periode yang lebih pendek atau menengah dalam hal apapun menyediakan untuk re-proporsi dengan durasi efektif yang sama.
Selain itu, perusahaan, bagi pekerja yang menyatakan kesediaan untuk mengaksesAPE (uang muka pensiun) perusahaan , tersedia, tunduk pada kesepakatan individu dengan pekerja yang bersangkutan dan tunduk pada pengiriman dengan dokumentasi yang sesuai yang sama yang menyatakan kepemilikan persyaratan yang diperlukan untuk mengaksesAPE (63 tahun, 20 tahun iuran dan tidak lebih dari 3 tahun 7 bulan setelah pensiun hari tua), untuk meningkatkan jumlah kontribusi individu yang diperoleh pekerja, melalui pembayaran kepada INPS sebesar kontribusi yang diharapkan untuk kelanjutan sukarela sesuai dengan ketentuan yang berlaku tentang hal itu.
Program redundansi harus diselesaikan paling lambat 31 Juli 2019 dan akan mengurangi kejenuhan jam kerja pekerja Mirafiori dan Grugliasco, yang saat ini bekerja paruh waktu di bawah kontrak solidaritas, dan dalam waktu tiga tahun, menurut rencana industri jika diterapkan, pekerjaan penuh di pabrik FCA di Turin akan dimungkinkan.
