Itu telah ditandatangani kesepakatan antara FCA dan serikat pekerja (dengan pengecualian Fiom) tentang pembaruan kontrak berakhir pada tanggal 31 Desember dan akan berlaku untuk periode empat tahun 2019-2022. Kontrak baru akan berlaku untuk 66 karyawan grup Italia, dengan kesepakatan juga pada kontrak CNH dan Ferrari.
“Pembaruan – jelas FCA – menyediakan a kenaikan upah kontrak sebesar 2% per tahun dan penguatan bonus tahunan terkait dengan tujuan produktivitas dan efisiensi”.
Fim Cisl menjelaskan rincian kenaikan upah dalam catatan: %, lebih dari dua kali lipat tingkat inflasi yang diharapkan selama periode empat tahun. Jika kita mempertimbangkan kejadian pergeseran, jumlahnya terus meningkat sekitar 1%”.
"Untuk kategori lain - lanjut serikat pekerja - seperti pekerja yang ditugaskan di departemen perakitan, kelompok ke-5 tingkat ke-2, kenaikannya adalah 130,19 euro, sedangkan untuk pekerja profesional 179 euro". Kenaikan pertama akan berlaku mulai 1 April.
Juga dikonfirmasi saat ini bonus efisiensi yang, bagaimanapun, dalam waktu dekat juga akan mempertimbangkan kemajuan triwulanan dari bonus sebelumnya terkait dengan rencana industri 2014-2018 dalam skala persentase parameter. "Ini akan memungkinkan untuk meningkatkan bonus tahunan yang pada tahun lalu telah membayar rata-rata 1.270 euro untuk FCA dan 753 euro untuk CNH", tegas Fim Cisl.
Juga diharapkan menjadi 29% peningkatan dalam kontribusi perusahaan untuk jaminan sosial mulai dari 1 Juli 2019. Kontribusi yang dibayarkan oleh FCA akan berubah dari 1,7 menjadi 2,2% dari gaji pokok dengan tunjangan tahunan saat beroperasi penuh untuk pekerja sekitar 123 euro. Kontribusi untuk magang mencapai 2,5% dari gaji pokok dan untuk profesional hingga 2,5% dari gaji yang berguna untuk TFR.
“Ini adalah respons yang sangat signifikan bagi generasi yang bekerja saat ini – komentarnya Marco Bentivogli – khususnya bagi yang paling muda, yang membutuhkan penguatan pensiun tambahan seperti apa pensiun mereka di masa depan. Bahkan pada layanan kesehatan tambahan, cakupan asuransi kesehatan untuk pekerja dan keluarganya diperkuat dan ditingkatkan, mengurangi biaya iuran anggota dan meningkatkan yang dibayarkan oleh perusahaan”.
Secara rinci, biaya untuk seorang pekerja adalah 40 euro per tahun (sekitar 3,3 euro per bulan) dan 120 euro per tahun untuk seorang profesional (10 euro per bulan). Perusahaan akan membayar lebih untuk setiap karyawan, selain 30 euro untuk cakupan dasar, 1 euro untuk pekerja AC146 dan pekerja administrasi, dan 2 euro untuk profesional AC516.
“Sangat positif – lanjut Bentivogli – temanya pelatihan kejuruan dan hak untuk belajar. Kami telah menciptakan kondisi untuk menyebarluaskan dan memperluas kursus pelatihan kepada semua karyawan dan memperkuat hak untuk belajar, menjadikan 40 jam berbayar untuk setiap tahun kursus gelar atau kursus profesional. Setelah lebih dari 40 tahun, kerangka kerja profesional akan berubah di CNHI dan Ferrari, kami akan beralih ke definisi grup profesional, di FCA eksperimen dari tiga grup profesional mulai 1 Januari 2020 akan menjadi struktural, memberikan kemungkinan kepada para pihak membangun sistem penghargaan pada profesionalisme.
