Fiat Chrysler Automobiles dan CNH Industrial telah menandatangani perjanjian kerangka kerja untuk tahun 2017 dengan serikat pekerja FIM, UILM, FISMIC, UGLM dan ACQF atas dasar mana pekerja akan dapat memilih untuk menerima, dalam bentuk manfaat yang fleksibel, yaitu barang dan jasa kesejahteraan, bagian dari bonus perusahaan, 700 atau 800 euro tergantung pada tingkat keanggotaan dengan total gaji bonus yang rata-rata melebihi 2.500 euro per tahun.
Melalui keringanan pajak dan dekontribusi yang tersedia dengan peraturan hukum baru tentang upah yang dibayarkan dalam bentuk barang dan jasa kesejahteraan, adalah mungkin untuk meningkatkan keuntungan ekonomi pekerja.
“Selanjutnya kami telah menetapkan – membaca catatan bersama dari serikat pekerja – bahwa perusahaan akan membayar jumlah ekonomi tambahan sebesar 5% dari gaji yang ditujukan untuk bentuk pembayaran ini demi kepentingan para anggota. Dengan perjanjian tersebut, kami semakin meningkatkan pengalaman yang diperoleh dengan perjanjian eksperimental yang ditandatangani pada tahun 2016. Tidak hanya jumlah ekonomi yang tersedia bagi pekerja semakin meningkat, tetapi juga potensi layanan yang dapat digunakan telah dikembangkan lebih lanjut (pada tahun 2016 dimungkinkan untuk menerima 250 euro dalam bentuk voucher bahan bakar).
Segera setelah penyedia yang bertanggung jawab membangun 'keranjang kesejahteraan' yang dapat digunakan pada platform TI tertentu ditentukan dalam beberapa hari ke depan, aspek terperinci dari seluruh penawaran kesejahteraan yang tersedia bagi pekerja akan diklarifikasi. Bagaimanapun, pekerja akan dapat menggunakan voucher belanja atau bahan bakar, biaya pendidikan (kantin sekolah, buku teks, penerimaan musim panas, dll.) Untuk layanan perawatan (bantuan keluarga, lansia atau tidak mandiri), rekreasi (musim olahraga tiket, kursus pelatihan ), tunjangan (pass angkutan umum dan kartu prabayar, dll.) dan jaminan sosial tambahan, sesuai dengan ketentuan seni. 51 dari TUIR. Setelah mengidentifikasi penyedia dan paling lambat Januari 2017, para pihak juga akan bertemu untuk menentukan waktu implementasi, yang sekarang dapat diasumsikan dimulai pada bulan April.
"Kesejahteraan perusahaan FCA dan CNH Industrial - tulis serikat pekerja - dengan demikian menjadi semakin kuat dan manfaat ekonomi semakin meningkat: kesepakatan hari ini sebenarnya menambah apa yang telah didefinisikan dalam perjanjian kerja kolektif khusus, yang berkaitan dengan kesejahteraan hingga jaminan sosial dan kesehatan tambahan”.
