saham

Erasmus Plus: panggilan 2019 untuk belajar dan pelatihan sedang berlangsung

Panggilan untuk pelatihan dan mobilitas di negara lain telah dipublikasikan. Pendanaan sebesar 2,7 miliar dari Erasmus Plus untuk 2019. Berikut semua tenggat waktu dan metode untuk mengakses program Eropa yang juga memengaruhi Olahraga

Erasmus Plus: panggilan 2019 untuk belajar dan pelatihan sedang berlangsung

Panggilan untuk panggilan mobilitas dan pelatihan di negara Erasmus + lainnya. Panggilan untuk tender untuk 2019 telah dipublikasikan: batas waktu pertama dijadwalkan pada 5 Februari 2019 dan terakhir pada 1 Oktober 2019; dana untuk tahun depan sama dengan 2,7 miliar (dari 150 ribu menjadi satu juta untuk setiap proyek). Untuk berkontribusi pada strategi Eropa 2020, program pendidikan, pelatihan, pemuda dan olahraga akan didukung, dengan berbagai tenggat waktu. Pengumuman, dan semua tanggal untuk mengaksesnya, baru-baru ini telah dipublikasikan di halaman resmi Erasmus +.

Asumsi program sangat jelas: di satu sisi, hampir 6 juta pemuda Eropa menganggur, dengan tingkat melebihi 50% di beberapa negara. Pada saat yang sama mereka mendaftar lebih dari 2 juta lowongan kerja dan sepertiga pemberi kerja melaporkan kesulitan merekrut tenaga kerja dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Ini menunjukkan bahwa ada kekurangan keterampilan yang signifikan di Eropa.

Oleh karena itu, tujuan yang ingin dicapai adalah tepat: untuk meningkatkan sistem pelatihan profesional; membuat Area Belajar Eropa; optimalisasi tingkat kompetensi dan keterampilan utama melalui kerjasama antara lembaga pelatihan dan perusahaan dan; mempromosikan kualitas, inovasi, keunggulan dan internasionalisasi untuk pendidikan dan pelatihan.

Tujuan-tujuan ini dapat dicapai melalui tiga tindakan utama: Tindakan kunci 1, yaitu pertukaran di luar negeri untuk orang-orang dari segala usia; Tindakan kunci 2, tentang kesepakatan yang bersifat ekonomi antara beberapa badan untuk mencapai tujuan bersama, yang bertujuan untuk menciptakan inisiatif bersama, bereksperimen dengan metodologi inovatif dan bertukar pengetahuan; Tindakan kunci 3, ditujukan untuk mendukung reformasi kebijakan dan dilaksanakan berdasarkan analisis konteks, pertukaran praktik yang baik dan pengenalan alat transparansi.

Halaman resmi Erasmus+ menyoroti sesuatu yang baru tahun ini:

Untuk pertama kalinya, Program ini memberikan dana tidak hanya kepada universitas dan lembaga pelatihan, tetapi juga kepada kemitraan inovatif, yang disebut “Aliansi Pengetahuan” e “Aliansi Keterampilan Sektor”, yang akan menciptakan sinergi antara dunia pendidikan dan dunia kerja dengan memungkinkan institusi pendidikan tinggi, pelatih dan dunia usaha untuk mendorong inovasi dan kewirausahaan serta mengembangkan kurikulum dan kualifikasi baru untuk mengisi kesenjangan dalam kemampuan keterampilan.

Entitas yang berkontribusi dalam program ini harus bergerak di bidang pendidikan, pelatihan dan kepemudaan atau di bidang sosial ekonomi lainnya. Jumlah negara dan organisasi yang akan terlibat perlu dipresentasikan dalam kemitraan dan akan bervariasi menurut ukuran masing-masing. Tindakan terpusat dikelola oleh Komisi Eropa, melalui EACEA dan yang terdesentralisasi oleh Badan Nasional: di Italia tugas ini diberikan kepada Indire (Lembaga Dokumentasi Nasional, Inovasi dan Riset Pendidikan), Inapp (Lembaga Nasional untuk Analisis publik) dan Ang (Badan Pemuda Nasional). Formulir aplikasi dilengkapi dalam format elektronik untuk memungkinkan informasi ditransfer ke Instansi yang menanganinya. Untuk berpartisipasi dalam proposal proyek, Agensi harus memiliki Pic, atau kode identifikasi keuangan yang diperoleh dengan mendaftar di portal Pendanaan & tender.

Pendanaan akan diberikan kepada perusahaan yang terlibat dalam Aksi Kunci 2, yang disebut < >, < > dan < > untuk menciptakan kemitraan antara dunia pendidikan dan dunia kerja, memungkinkan untuk mempromosikan inovasi dan semangat kewirausahaan dan juga untuk membuat program pelatihan dan kurikulum baru untuk mengisi kesenjangan di pasar tenaga kerja. Program ini memberikan kesempatan kepada karyawan perusahaan untuk mengembangkan keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan mereka melalui program mobilitas yang mencakup periode pelatihan dan bayangan pekerjaan di lembaga pelatihan dan/atau perusahaan di negara-negara UE.

 

 

Tinjau