Enel, karyawan, solidaritas. Grup tersebut mengumumkan bahwa mereka telah mencapai kesepakatan dengan serikat pekerja di "bank liburan" untuk "melindungi pekerja perusahaan yang terlibat dalam kegiatan operasional yang tidak dapat dilakukan dari jarak jauh dan yang, dari perspektif keselamatan terkait dengan keadaan darurat yang ditentukan oleh Covid-19. , saat ini mereka dikurangi atau ditangguhkan ". Ini adalah personel yang melakukan aktivitas eksternal dan kemungkinan berhubungan dengan orang lain. Perjanjian tersebut merupakan bagian dari paket tindakan yang diluncurkan Enel untuk mengelola keadaan darurat virus corona, baik untuk perlindungan karyawannya maupun melalui sumbangan dari Enel Cuore untuk Perlindungan Sipil.
Kesepakatan tersebut, yang dicapai dengan serikat pekerja listrik, menggunakan langkah-langkah kontrak yang luar biasa dengan maksud untuk keberlanjutan organisasi darurat saat ini. Alat-alat tersebut mengidentifikasi keprihatinan fleksibilitas dengan pemulihan jam kerja dan keterlibatan solidaritas aktif secara sukarela dari setiap pekerja, termasuk manajer, dan Perusahaan dengan sumbangan hari libur.
“Perjanjian ini – komentar presiden Enel Patricia Grieco- itu mewakili penerapan nyata dari nilai-nilai solidaritas dan tanggung jawab di saat yang sangat sulit bagi negara, menjamin solusi yang dapat dilakukan oleh setiap orang di dalam perusahaan. Dengan pandangan terhadap keberlanjutan dan komitmen terhadap negara, penggunaan alat-alat inovatif menggarisbawahi perhatian Enel terhadap sektor industri dan aktivitas yang paling terkena dampak krisis”.
Tapi mari kita lihat terdiri dari apa kesepakatan yang dicapai. Untuk periode tidak aktif karena keadaan darurat, karyawan yang bersangkutan akan diberikan "hari cuti berbayar dengan pemulihan, yang dapat dikompensasi pada saat dimulainya kembali aktivitas dalam kinerja jam kerja berikutnya yang melebihi jam kerja normal, dimana biaya tambahan lembur . Untuk secara drastis mengurangi jumlah jam yang akan dipulihkan - tentukan catatan dari grup - Enel telah menciptakan sistem solidaritas di mana karyawan dari setiap kategori, kerah putih, manajer, eksekutif, dan personel operasional akan dapat memilih untuk menyumbangkan satu atau lebih hari libur mereka, yang kemudian akan dibagi di antara karyawan yang bersangkutan untuk berkontribusi pada kompensasi cuti pemulihan berbayar. "Bank Liburan" akan segera memiliki beberapa hari yang disumbangkan oleh perusahaan sama dengan jumlah karyawan di Italia dan akan dapat mengumpulkan liburan yang disumbangkan secara sukarela hingga akhir Mei".
Dalam masa darurat ini, Perseroan juga akan mengintensifkan kegiatan pelatihan dengan memberikan pelatihan minimal 3 hari.
Kesepakatan tersebut merupakan bagian dari tindakan yang dilakukan Enel dalam menghadapi keadaan darurat akibat penyebaran virus Covid-19. Perusahaan telah menerapkan langkah-langkah untuk melindungi kesehatan karyawannya sambil menjamin keselamatan dan kelangsungan layanan. Selanjutnya, untuk menanggapi kebutuhan kesehatan dan bantuan negara, melalui Enel Cuore, organisasi nirlaba Grup, perusahaan telah mengalokasikan 23 juta euro untuk mendukung kegiatan Perlindungan Sipil untuk memerangi keadaan darurat epidemiologis; fasilitas kesehatan untuk pembuatan tempat tidur baru dan pembelian peralatan; dan sektor ketiga untuk memastikan keselamatan dan kelangsungan pekerjaan mereka. Ditambah dengan kegiatan ini adalah dukungan untuk pemerintah daerah yang berkomitmen untuk segera membantu mereka yang lebih terkena dampak keadaan darurat daripada yang lain dan, selanjutnya, untuk dimulainya kembali kegiatan.
