Enel mengumumkan tambahan agenda rapat pemegang saham yang ditetapkan pada 24 Mei:
- pada bagian biasa, usulan untuk mengadopsi rencana insentif jangka panjang (“Rencana Insentif”);
- di bagian yang luar biasa, beberapa amandemen undang-undang bertujuan untuk lebih meningkatkan standar tata kelola perusahaan Enel.
Secara khusus, Rencana insentif Hal ini ditandai dengan periode vesting tiga tahun, yang mengakui insentif moneter kepada penerima terkait, tunduk pada pencapaian tujuan kinerja berikut selama periode 2018/2020: (i) Total Imbalan Pemegang Saham ("TSR"), diukur dengan mengacu pada kinerja bagian Enel dibandingkan dengan Euro Stoxx Utilities – indeks EMU; (ii) Pengembalian Modal Rata-Rata yang Dipekerjakan (“ROACE”); (iii) emisi gram CO2 per KWh ekuivalen yang dihasilkan oleh Grup Enel pada tahun 20201 ("Emisi CO2").
Secara khusus, Rencana Insentif – yang menetapkan bobot 50% untuk TSR, 40% untuk ROACE, dan 2% untuk emisi CO10 – menargetkan Chief Executive Officer/Manajer Umum dan eksekutif dengan strategi Enel, serta para manajer Enel sendiri dan/atau perusahaan yang dikendalikan oleh yang terakhir menurut seni. kode 2359 sipil, seperti yang diidentifikasi selama pelaksanaan Rencana. Selanjutnya, yang terakhir, dengan mempertimbangkan karakteristik strukturnya, serta tujuan kinerja yang diidentifikasi dan bobot masing-masing, ditujukan untuk memperkuat keselarasan kepentingan manajemen dengan tujuan prioritas untuk menciptakan nilai yang berkelanjutan bagi pemegang saham. jangka menengah sampai jangka panjang.
Untuk penjelasan rinci tentang Rencana Insentif, harap mengacu pada dokumen informasi, yang dibuat sesuai dengan art. 114-bis dari Undang-Undang Konsolidasi Keuangan dan seni. 84-bis Peraturan Penerbit Consob, yang akan tersedia untuk umum sesuai dengan undang-undang.
Di sisi lain, sehubungan dengan usulan amandemen Anggaran Rumah Tangga Enel yang akan diajukan untuk disetujui oleh rapat pemegang saham, mereka menyangkut:
- penindasan seni. 31, yang saat ini memuat klausula peralihan yang membatasi waktu efektifitas ketentuan perundang-undangan yang bertujuan untuk menjamin keseimbangan gender dalam komposisi Direksi dan Dewan Auditor Statuta. Dalam praktiknya, perubahan ini akan secara permanen memastikan keseimbangan saat ini antara jenis kelamin dalam komposisi badan hukum Enel bahkan ketika undang-undang tentang masalah ini (sesuai Undang-undang no. 120/2011, yang disebut "Teluk-Moskow") akan berhenti. untuk menghasilkan efek, sehingga menyelaraskan isi anggaran dasar Perusahaan dengan praktik terbaik internasional;
- integrasi seni. 21, bertujuan untuk mengetahui dan mengklarifikasi - sejalan dengan praktik yang diikuti oleh Perseroan sejak saat pencatatan sahamnya di Bursa Efek - kemampuan Direksi untuk membentuk Komite internal dengan fungsi proposal dan/atau konsultasi, agar sistem tata kelola perusahaan Enel selaras dengan ketentuan undang-undang saat ini, dengan rekomendasi Code of Self-Regulation, serta dengan praktik terbaik nasional dan internasional.
Laporan penjelasan dari amandemen undang-undang yang terakhir ditunjukkan akan tersedia untuk umum sesuai ketentuan undang-undang.
